ಠ_ಠ
@anonymous
囁く
Tue, Aug 29, 2023 3:10 AM
萬事問噗浪
只有大月才能收到跟公司談好的薪水，小月的時候月薪會變少是正常的嗎
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:11 AM
公司薪資單明細沒有寫怎麼算的
做了半年才發現好像有這個規律
finch6343
Tue, Aug 29, 2023 3:12 AM
民法》在第123條當中有明確規範：
稱月或年者，依曆計算。
月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
nut2397
Tue, Aug 29, 2023 3:12 AM
不正常啊 你是算月薪不是算時薪吧
finch6343
Tue, Aug 29, 2023 3:12 AM
「破月」、大小月薪資怎麼算？員工月中到／離職，薪水、勞健保計算一次為您解答！｜勞健保計算總整理｜104職...
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:12 AM
因為之前有兩次小月請假，所以領到完整月薪的小月只有一次而已
udon8052
Tue, Aug 29, 2023 3:13 AM
有請假的話就不太能算 可能問一下人資會計?
finch6343
Tue, Aug 29, 2023 3:13 AM
講好是月薪結果公司故意算成時薪?
sake9863
Tue, Aug 29, 2023 3:13 AM
不正常，通常月薪就是"每個月"固定薪水......只是再月薪換算時薪(EX.算加班費)時通常會用除30(天)除8(小時)去換算。
如果真要那樣算，每月31天的時候也應該給你更多薪水阿。
loquat484
Tue, Aug 29, 2023 3:13 AM
你是說天數不同的話那算月薪的不能喔
如果是說業務量的話那你也要重新談
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:14 AM
補充：我是固定月薪，沒有業績跟獎勵制度
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:15 AM
超煩的，我的崗位不在我的公司，我一開始還不知道應該要找誰
如果我打電話問，所有同事都聽得到
mantis3564
Tue, Aug 29, 2023 3:15 AM
Tue, Aug 29, 2023 3:16 AM
我記得只有公務員的事病假不扣錢。一般依勞基法的公司，請事病假會扣錢。
weasel229
Tue, Aug 29, 2023 3:16 AM
不正常
walnut3117
Tue, Aug 29, 2023 3:16 AM
正常，你在台灣
weasel229
Tue, Aug 29, 2023 3:17 AM
walnut3117: 台灣也是不正常 謝謝
almond2579
Tue, Aug 29, 2023 3:18 AM
不正常 請檢舉
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:19 AM
而且因為實際底薪很少，我的月薪是用亂七八糟的名目疊上去
像是上個月颱風假，我被扣到的薪水就很少

它薪資單沒有寫清楚我的底薪拆成小時是多少，我沒辦法知道她怎麼算的
好煩
weasel229
Tue, Aug 29, 2023 3:20 AM
喔
底薪都一樣就合法
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:21 AM
weasel229: 我就在懷疑這個
但是我簽約的時候明確寫了月薪是多少
mantis3564
Tue, Aug 29, 2023 3:22 AM
問人資最快，不然就是把合約拿出來再確認一下?
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:23 AM
我之前的幾個公司就算用奇怪的名目疊上去，每個月領到的還是一樣的
所以我現在就很納悶
sake9863
Tue, Aug 29, 2023 3:23 AM
ಠ_ಠ: 所以是你沒請假的那次小月薪水，跟沒請假的大月薪水不同嗎? 如果是的話真的不太正常。(颱風假也能不支薪，可能要扣掉) 薪資單只寫撥款多少，沒計算本薪+-調整(加班/扣除/勞健保代扣)的話，還是跟公司確認清楚怎麼計算的吧。
薪資單本來就不太會特地寫白底薪拆時薪是多少錢(通常是電腦公式算好直接顯示結果數字再薪資單上)。
ಠ_ಠ
Tue, Aug 29, 2023 3:25 AM
sake9863: 對，就是這樣
我明天趁公司人少打去問問看好了
我很怕打電話，還是沒見過面的人
yam6345
Tue, Aug 29, 2023 3:32 AM
底薪都一樣其實就合法+1
看當初面試時是怎麼談的，有可能你被呼嚨過去了
像我現在在做的也是，底薪是最低薪資但每個月領的錢會隨著津貼跟加班費變動
loquat484
Tue, Aug 29, 2023 4:04 AM
去了解一下你的薪資結構合不合法就好了
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