ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Mon, Aug 14, 2023 11:57 PM
8
工作mur ，文長
如果旅人願意聽聽，或是留言叫我快滾或叫我撐下去就感謝了
大學是醫學相關科系，畢業有考到證照，所以一直都是做本科系相關的工作，因為是有專業知識的職務，同事上司也不太會刁難
但前幾個月的時候，想說要自我挑戰，累積辦公室、商務、管理相關的知識，換了一個幾乎毫無關聯的工作，但現在整個很自我懷疑
（下收）
ಠ_ಠ
Mon, Aug 14, 2023 11:57 PM
但工作內容又多又雜，還是我完全沒接觸過的領域，同事都是有相關經驗的，都已經上手了我還在學，還是很容易犯錯
帶我的前輩又很刁又很情緒化，讓我不知道我該照他的話做還是自我判斷
而且考核完成前的薪水還比以前專業職的工作還低，好痛苦
ಠ_ಠ
Mon, Aug 14, 2023 11:57 PM
但他有一個八個月的完整考核，想說再怎麼不適應，也要把八個月（理想是一年）把知識和經驗學完再跑吧⋯
希望這個想法和方向是對的⋯
turkey6238
Mon, Aug 14, 2023 11:58 PM
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:00 AM
還好主管人還算好，有一直鼓勵我，也告訴我前輩一直以來都是那樣，做好自己的事別理他就好
目前的方向就只能盡快減少自己錯誤率，然後抽離情緒，撐滿時限了
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:03 AM
跟前輩真的很心累，不懂的事情問他，要看他心情，有機會得到他嘲諷和反問，根本得不到答案，去問主管或其他人，他又會不爽，覺得我在拿主管壓他（
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:09 AM
他的領域別和我差太遠，看事情的邏輯和人格特質都我很不同，也可能是我沒這方面的經驗？
反正我的想法或做法，常常得到他的質疑或反諷，想要好好討論差異也沒辦法，只能自己瞎猜
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:09 AM
turkey6238: 謝謝旅人
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:11 AM
Tue, Aug 15, 2023 12:12 AM
考核兩個月一次，會有四次，前幾天剛進行完第一次，我覺得考核在公司副總辦公室報告給他聽，被他問問題，都比和前輩待在同個辦公室講話來的不緊張
olive36
Tue, Aug 15, 2023 12:11 AM
距離考核完成還有多久啊
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:12 AM
olive36: 剛過完兩個月，還有六個月
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:17 AM
然後商務知識對完全沒接觸過的人來說真的是⋯
同期和其他同事都是商科、會計、管理出身的，他們習以為常的知識（或他們覺得是常識的東西）和交流方式我真的一頭霧水，覺得自己很像小寶寶，但這個也是我來學的東西之一吧
kimchi850
Tue, Aug 15, 2023 12:19 AM
有醫學相關的證照的話，覺得就好好利用發展就好
所謂辦公室、管理技能有時候也只是免洗缺罷了
還不如善用自己的專業 而不是在有毒的職場無謂的忍耐
cafe1789
Tue, Aug 15, 2023 12:19 AM
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:23 AM
Tue, Aug 15, 2023 12:24 AM
kimchi850: 因為我證照是的是營養師，這個領域比較常接觸到管理、行政相關的，本來想說要增加自己的價值的話，可以累積這方面的經驗，我們公司是餐飲相關，以前也有過營養師入一般職位，（但現在有點懷疑這做法對不對了
plum2693
Tue, Aug 15, 2023 12:24 AM
是那老鳥的問題跟你無關
請先想一下，平常你自己會這樣對待人，時常冷嘲熱諷嗎？完全是對方品格問題
也覺得這是個經驗吧，跨領域不懂需要時間適應都很正常，這在應徵你進來時，主管就該有這心理準備
然後這種有毒的同仁，如果會影響到你
可以給自己停損跟底線，然後選擇離開
要挑戰的話，也可以正面跟那老鳥溝通，讓他別再欺負你
sesame9878
Tue, Aug 15, 2023 12:25 AM
我覺得還是跑吧？說到底你主管也知道帶你的前輩有情緒控管問題還不處理要你忍著...你確定他人很好？
還有有這種前輩帶你，你確定你能學到東西？
plum2693
Tue, Aug 15, 2023 12:31 AM
我覺得先別評判跟否定自己吧
這些都是為了擴展自己人生道路累積來的經驗值
sesame9878: 主管放任不處理真的是最糟的
所有工作都無可避免要跟他人合作、溝通
不是什麼「別理他」就當作這人不存在
主管連讓新同仁安心好好工作的管理能力都沒有，問題很大，我絕對先跑
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:44 AM
plum2693: 有打算面對老鳥，但要被他少找麻煩，感覺我自己要先做到犯錯降低，至少沒辦法被他抓錯才行
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:45 AM
Tue, Aug 15, 2023 12:47 AM
sesame9878: plum2693: 讓這位前輩來帶我是因為，我們這區的的辦公室只剩他一個前輩了，其他前輩都調職或離職了，主管沒長帶在現場也沒法親自帶我
但我有一位同期同事也是一起給他帶，人家也沒什麼問題，我就有點自我懷疑⋯
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 12:46 AM
plum2693: 我可能被影響的心態有點負面了，我努力不要這麼消極QWQ
plum2693
Tue, Aug 15, 2023 2:03 AM
ಠ_ಠ:
人家搞不好他忍著沒說，所以看起來當然沒問題
但別人先不管(除非你要問同期)
就先專注自己感受吧，只有你最清楚自己
不必拿別人當作自己的感受依據
我覺得犯錯不等於就得被冷嘲熱諷對待喔
對我來說，一個人犯錯，有很多種表達方式
哪一種最能對雙方有利，看個人說話的藝術和智慧
ಠ_ಠ
Tue, Aug 15, 2023 2:59 AM
plum2693: 謝謝旅人的鼓勵，有感覺比較好了QQ
ಠ_ಠ
Wed, Aug 16, 2023 10:22 AM
後續更新，很不好
ಠ_ಠ - 我是這篇的噗主，前輩心情好了一天，大發慈悲讓我可以問問題一天，但今天又突然起占了 用詞不好聽...
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如果旅人願意聽聽，或是留言叫我快滾或叫我撐下去就感謝了
大學是醫學相關科系，畢業有考到證照，所以一直都是做本科系相關的工作，因為是有專業知識的職務，同事上司也不太會刁難
但前幾個月的時候，想說要自我挑戰，累積辦公室、商務、管理相關的知識，換了一個幾乎毫無關聯的工作，但現在整個很自我懷疑
（下收）
帶我的前輩又很刁又很情緒化，讓我不知道我該照他的話做還是自我判斷
而且考核完成前的薪水還比以前專業職的工作還低，好痛苦
希望這個想法和方向是對的⋯
目前的方向就只能盡快減少自己錯誤率，然後抽離情緒，撐滿時限了
反正我的想法或做法，常常得到他的質疑或反諷，想要好好討論差異也沒辦法，只能自己瞎猜
同期和其他同事都是商科、會計、管理出身的，他們習以為常的知識（或他們覺得是常識的東西）和交流方式我真的一頭霧水，覺得自己很像小寶寶，但這個也是我來學的東西之一吧
所謂辦公室、管理技能有時候也只是免洗缺罷了
還不如善用自己的專業 而不是在有毒的職場無謂的忍耐
請先想一下，平常你自己會這樣對待人，時常冷嘲熱諷嗎？完全是對方品格問題
也覺得這是個經驗吧，跨領域不懂需要時間適應都很正常，這在應徵你進來時，主管就該有這心理準備
然後這種有毒的同仁，如果會影響到你
可以給自己停損跟底線，然後選擇離開
要挑戰的話，也可以正面跟那老鳥溝通，讓他別再欺負你
還有有這種前輩帶你，你確定你能學到東西？
這些都是為了擴展自己人生道路累積來的經驗值
sesame9878: 主管放任不處理真的是最糟的
所有工作都無可避免要跟他人合作、溝通
不是什麼「別理他」就當作這人不存在
主管連讓新同仁安心好好工作的管理能力都沒有，問題很大，我絕對先跑
但我有一位同期同事也是一起給他帶，人家也沒什麼問題，我就有點自我懷疑⋯
人家搞不好他忍著沒說，所以看起來當然沒問題
但別人先不管(除非你要問同期)
就先專注自己感受吧，只有你最清楚自己
不必拿別人當作自己的感受依據
我覺得犯錯不等於就得被冷嘲熱諷對待喔
對我來說，一個人犯錯，有很多種表達方式
哪一種最能對雙方有利，看個人說話的藝術和智慧