ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Fri, Aug 4, 2023 8:40 AM
4
mur
新來的同事雖然年輕(2x)但有幾年的工作經驗
聽她是當產線操作員,對系統操作很熟悉
帶下來的心得是,對系統有邏輯沒錯也會操作
但完全沒有噗主覺得工作應該有的常識
(至少是我們這份工作會需要的
tomato4225
Fri, Aug 4, 2023 8:42 AM
比如咧
ಠ_ಠ
Fri, Aug 4, 2023 8:42 AM
大家一起編輯的文件改了內容不知道檔名要改版,有問題不會主動跟我說,每次等我關心(問)她才知道完全理解錯誤,製作文件沒有質感(字體、大小不一),系統畫面改了也沒有重新換圖
beer3881
Fri, Aug 4, 2023 8:43 AM
還好吧
prince7492
Fri, Aug 4, 2023 8:44 AM
我覺得這個是主管要要求帶他的人去教的
prince7492
Fri, Aug 4, 2023 8:44 AM
菜鳥不可能通靈吧
tomato4225
Fri, Aug 4, 2023 8:44 AM
檔名要說才知道吧,每家自己的風格都不一樣
jay4418
Fri, Aug 4, 2023 8:46 AM
聽起完全沒有人帶?
ಠ_ಠ
Fri, Aug 4, 2023 8:46 AM
prince7492: 其實主管已經帶一陣子後才交給我說可以跟著我工作了
ಠ_ಠ
Fri, Aug 4, 2023 8:46 AM
可能主管也忙沒有講到這些細節吧
ಠ_ಠ
Fri, Aug 4, 2023 8:48 AM
可能是因爲跳行業的關係嗎?現場轉辦公室,之前帶過的其他新人比較沒有這些問題
ಠ_ಠ
Fri, Aug 4, 2023 8:50 AM
感覺比較內向,需要別人指派工作也不太會主動跟我溝通,指派工作後還要提醒她回報進度(指派工作時已經有壓完成日)
ಠ_ಠ
Fri, Aug 4, 2023 8:52 AM
噗主還在努力摸索跟她相處的風格
prince7492
Fri, Aug 4, 2023 8:53 AM
至少第一季都得手把手的帶著他,你可以要求他寫筆記本
prince7492
Fri, Aug 4, 2023 8:54 AM
然後主動摳每件事的回報時間在他的日曆上
tomato1720
Fri, Aug 4, 2023 9:10 AM
我這邊也覺得年輕人很常發生噗主提到的情況欸(老害發言
尤其是不會主動回報進度(就算到了死線也不會回報)跟有問題不會問(放著直到死線才說不會)
shabu3934
Thu, Aug 24, 2023 8:32 AM
Thu, Aug 24, 2023 8:32 AM
「
大家一起編輯的文件改了內容不知道檔名要改版
」<我以為現在都是直接上版控,還有公司是手動改檔名?
「
有問題不會主動跟我說,每次等我關心(問)她才知道完全理解錯誤
」他理解錯誤怎麼可能會主動感覺有問題?
「
製作文件沒有質感(字體、大小不一)
」,這個其實也還好吧?我公司的文件,一堆我經手前排版亂七八糟的。/_>\
shabu3934
Thu, Aug 24, 2023 8:32 AM
看起來就是正常需要帶的新人會有的樣子
ಠ_ಠ
Thu, Aug 24, 2023 8:37 AM
shabu3934:因為我請他寫文件,但我很困擾他每次修改完都發給我一樣的檔名,因為不熟悉要修改好幾次(這個我沒意見本來就不可能一次寫對)但我只能從更新日期去猜哪個是最新的或是還要整理她的檔案就覺得很麻煩。
主要是理解錯誤做不下去也不說,等到我每次問他你知道這個問題嗎?才說我剛好要問你(我會覺得有點在找藉口)
witch8223
Thu, Aug 24, 2023 8:39 AM
直接把他當新人對待
你舉例的都比較偏眉眉角角
沒有敏銳度的人不會發現你說的那些
不回主動回報這點確實在新人身上很有感
但覺得這些也算眉角
好像現在的菜鳥都會覺得死線內完成=不用回報進度
我覺得直接講直接了當你的訴求,可能他們才會懂
ಠ_ಠ
Thu, Aug 24, 2023 8:39 AM
主要可能是因為公司之前沒有招過新鮮人,通常都是招資深的人,常常發現原來這個是要講的嗎?!
ಠ_ಠ
Thu, Aug 24, 2023 8:41 AM
witch8223: 我也知道這些都是眉眉角角,但可能大家都這麼做,久了就覺得這是常識(?
我還是再好好教新人吧
不然沒分擔到我的工作還造成負擔變重
witch8223
Thu, Aug 24, 2023 9:24 AM
ಠ_ಠ: 可以理解~~~~
我自己是觀察入微的類型,到新公司問同事都是問很雞毛蒜皮的眉角(因為這些反而是做事重點)
但多數人沒有那麼厲害
ಠ_ಠ
Thu, Aug 24, 2023 11:23 AM
witch8223: 細心真的是滿重要的特質,如果能力很好這些雜事當然可以不用管,但如果不注意這些細節有時候會造成多餘的溝通成本,旅人一定是可以把工作做很好的人
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新來的同事雖然年輕(2x)但有幾年的工作經驗
聽她是當產線操作員,對系統操作很熟悉
帶下來的心得是,對系統有邏輯沒錯也會操作
但完全沒有噗主覺得工作應該有的常識
(至少是我們這份工作會需要的
尤其是不會主動回報進度(就算到了死線也不會回報)跟有問題不會問(放著直到死線才說不會)
「有問題不會主動跟我說,每次等我關心(問)她才知道完全理解錯誤」他理解錯誤怎麼可能會主動感覺有問題?
「製作文件沒有質感(字體、大小不一)」,這個其實也還好吧?我公司的文件,一堆我經手前排版亂七八糟的。/_>\
主要是理解錯誤做不下去也不說,等到我每次問他你知道這個問題嗎?才說我剛好要問你(我會覺得有點在找藉口)
你舉例的都比較偏眉眉角角
沒有敏銳度的人不會發現你說的那些
不回主動回報這點確實在新人身上很有感
但覺得這些也算眉角
好像現在的菜鳥都會覺得死線內完成=不用回報進度
我覺得直接講直接了當你的訴求,可能他們才會懂
我還是再好好教新人吧 不然沒分擔到我的工作還造成負擔變重
我自己是觀察入微的類型,到新公司問同事都是問很雞毛蒜皮的眉角(因為這些反而是做事重點)
但多數人沒有那麼厲害