萬事問噗浪 萬事問法科

「職場霸凌」在現行的法律條文尚未有明確的定義，
不過參考法院實務和勞動部的見解，大致可以歸納出幾個特徵：

1. 在職場中持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或羞辱行為。
2. 加害者為上司、同事。
3. 加害者通常具有職務、權力或其他地位上的優勢。
4. 被霸凌者因上述情形而產生嚴重的身心壓力、被羞辱感；甚至受有精神或身體傷害。

如果老闆只是針對報告內容討論，並沒有「持續性」的羞辱，且尚未達到「嚴重身心壓力、精神傷害」的程度，
可能不會構成職場霸凌。

遇到職場霸凌了，該怎麼辦？👇

法律百科｜遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？