是嗎?

會覺得雇用三個菜鳥員工來替代資深員工更好的，主要只有老鼠會或是詐騙那種工作吧

正常的公司是受不了一直培訓帶新人工作沒有進步的流程

一般公司腦袋正常的老闆，是不會把有用的資深換成便宜的菜鳥，一個變三個不見得有用
就算是單純的作業也一樣

不斷出錯要收拾的菜鳥，跟一個打三個的資深老闆當然要資深才好用啊

還有那種增加公司增加就業人口，整體薪資會降低的奇怪論點，一般來說公司數量增加，老闆會為了競爭力來留住人才而提高薪水才是
不然獵人頭，挖角這字眼是哪來的

增加可就業人口來讓勞工彼此削價競爭以利被雇用，這是勞工本身沒有優點，是無限製造的商品可完全替代的前提的論點
也就是說，勞工不是人是奴隸的前提的論點

可就業的公司越多，代表員工有選擇的機會，員工的薪水也會提高

台灣那麼多工程師，照以上理論應該薪水越來越低才對，怎麼會年年高升？
老闆應該選擇廉價外勞，一個抵三個來替代工程師，為什麼要花大錢雇用工程師

寫那些理論的讓人無奈