我弟也要開始面試工作了，他好像滿緊張的，我也只能跟他說我被問過什麼問題

老實講我每次換工作的面試次數都不算很多，所以那個面試的累積其實一直都有點零零散散，累積不太起來

我就說可能會被問說「為什麼會選擇我們公司?」

我弟就問我都怎麼回答，但我自己應該也沒什麼想法吧，而且我真的滿討厭這個問題的XD
通常都回職缺內容有興趣等等的
再者可能也會回答一些薪資或工作性質(如遠端)等誘因，雖然有人會說不要回答這些答案，很糟

「為什麼會選擇我們公司」是不是因為要看有沒有先做功課呀？

シェリー｜嚮往薰衣草園 :
不過以我自己的經驗通常會被問「你知道我們公司在做什麼嗎?」
我自己覺得「為什麼會選擇我們公司?」比較是想看這個人的言語應對，大致上我覺得給點官腔的答案應該就可以過關了的感覺
當然對方可能也會從這個問題得到其他他想要的資訊啦

阿罡 : 挖，我覺得這題滿重要的，我都會認真聽認真追問，官腔回答一定先扣分 XD 可能微型公司不比大公司吧

elek : 你覺得重要也很合理啊
應該是說沒辦法這就是我自己私下的猜想，我也沒有太多跟同儕或是不同角色的人認真聊過這個話題，雖然這則噗浪某方面也是想聽聽看其他人的意見就是了XD
我以前第一二份工作沒被問過這類問題，我一開始對這類問題的想像是這是某種向心力考驗嗎?
但現在想一下應該也是能感受這個人做選擇的思維等等，雖然我這件事一直都有點隨便......

我之所以說微型公司不比大公司，是這樣的：大公司能養你一輩子支持穩定生活數年的機率 >> 微型公司，但可能也因此，想進大公司不需要什麼好理由（大就是理由😮），應徵者反而要勉強自己想個理由，而產生「這是某種向心力考驗嗎」的感覺。

從面試者的角度，我如果問這個問題，通常是想知道應徵者有沒有找出「有價值的差異」並持平分析的能力。同產業的公司通常不只一家，為何選擇我們公司而不去同業，這裡的理由就可以聽出決策過程（上面朋友講到的「先做功課」）。那如果應徵者有其他的切入點，那通常也是會多認識這個人。

比方說我常聽到的兩大答案就是「對公司做的主題有興趣」和「對公司的產品有興趣」，接著問是什麼樣興趣，追問下去，就會知道這個人程度到哪裡。也是一個資訊。

elek : 好聽