終於說服老闆只做到下個月了

被凹說如果7/5有新人來，能不能帶他一個月，等於我做到8/5
當下就想到如果你們7/29才找到，不就等於我要做到8/29
我才不要

有什麼說不說服，要走只有通知不管他說什麼都是一樣

olive4259: 是沒錯……但我也不敢直接了當拒絕

好奇是個性或人設的關係嗎?
還是...

cashew6523: 個性，就很不好意思太直接，而且公司對我也是還滿好的……

我這邊都是直接預告公司 想要哪天離
而且會已經抓好交接期跟符合勞基法的年資提前預告期

ಠ_ಠ: 喔喔QQ 那就 盡量不要影響到下一份就好吧QQ

不用慣他 你提了就照勞基法規定的時間走
他如果想凹你 你就跟他說你已經跟下家約好時間了
附勞基法說明
離職預告基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天，蠢蠢欲動想告別公司之前還是要先搞懂喔！

0天： 工作3個月內不用預告。
10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。

cashew6523: pitaya7334: 謝謝兩位，這邊有看過勞基法這條！
7月才滿1年，5月底就跟上面說只做到6月底，6月初到6月中一直談就被凹到7月，我就想說算了剛好這時間也有東西想買
但是最近繼續談能不能再加幾個月我就拒絕了

其實我也想過跟對方說有跟其他公司約了，但我又不太會找藉口，怕被問細項如果回答我不出來就很尷尬，所以沒有用這個理由……