有個與玻璃天花板（glass ceiling）有些相似又相對的術語，玻璃懸崖（Glass cliff）。學者 Michelle K. Ryan 和 Alexander Haslam 的研究認為，一個公司或團體在遇到危機或風險時，女性會有更高的機率擔任領導職務，像這樣女性被置於有著難以察覺的風險的領導職務的現象就被稱為玻璃懸崖。
有學者認為此現象來自於組織在遇到危機時會試著從包括性別的各方面來改變領導階層；或是認為女性具有較高的溝通能力；甚至認為可能是組織在遇到危機時會將高風險職務安排給女性來承擔失敗的風險。也有學者認為，這是因為受到玻璃天花板的阻礙而擁有較少升遷機會的女性比起男性更容易選擇接受這些不安穩的玻璃懸崖職位。

今天一點小知識

另外，還有個稱為玻璃手扶梯（Glass escalator）的術語，指的是男性在進入以女性為主的職場（如護理或幼教）時，會擁有比其他女性同事更快的升遷速度。

像是審計經理之類的嗎

聽過手扶梯，但第一次聽到還有懸崖這個說法…好精闢