明天(6/22)是 端午節 ，大家連假有什麼計畫嗎？
雇主可以要求勞工端午連假加班嗎？工資怎麼算？

6/22(四)：法定休假
勞工同意，或因季節性的關係有趕工必要，且勞工(工會)同意，就可以加班。
勞工可以選擇 工資加倍 或 補休

6/23(五)、6/24(六)：休息日
勞工同意，或工會(勞資會議)同意，就可以加班。每小時工資，計算公式：
前2小時：(每小時工資)ｘ4/3
第3～8小時：(每小時工資)ｘ5/3
第9小時～：(每小時工資)＋(每小時工資)ｘ5/3
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6/25(日)：例假日
除非遭遇天災、事變、突發事件而有出勤的必要，否則即使勞工同意，也不可以加班！
勞工除了工資加倍，雇主還要給補休 !

※以上計算方式，不適用於變形工時勞工喔！

法律百科 : 其實也並非不適用變形工時。

變形工時只是可以合法挪動例休國。
施行變形工時除了規則要在公司內公告外，
仍要事先公告班表的例休國輪班時，幫每位勞工分別挪到幾月幾日。

如果在班表上那幾日，
意外請勞工出勤，一樣適用。

只是認的不是原本的日期，
認的是班表上顯示的休假登載。

例如有雇主安排A的班表 6/26 為例假日，
確臨時要求出勤，一樣是要照例假日的加班規定去走

⎛⎝◕‿◕⎠⎞ : 對的！還是要回歸到個別勞工假勤登載！感謝您詳細的補充說明~~
詳細的內容，歡迎參照這篇文章👇

法律百科｜在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？