萬事問噗浪 萬事問法科

職場性騷擾，在法律上可略分為以下2類：

1. 受僱者在工作時遭受到「任何人」(例如同事、來往廠商)的性要求、具有性意味或性別歧視的言語或行為，導致人格尊嚴、人身自由受到干擾，或影響到工作表現。
2. 受僱者或求職者遭受到「雇主」明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言語或行為，作為勞動契約或工作條件的交換。
例如，「接受性要求就錄取你進公司」、「讓我摸一下就幫你加薪」。

摸耳垂算是職場性騷擾嗎？

摸耳垂是否符合職場性騷擾，需要綜合考量事件的前後脈絡、工作環境、當事人的認知等具體細節。

不過實務上有法院認為，只要行為已經跨過一般同事往來的分際，就構成職場性騷擾。通常同事之間正常對話，不會碰觸到耳垂，所以摸耳垂很可能構成職場性騷擾！