給自己..
工作資料隨身碟在筆電背包忘了拿ORZ


後記，最後在外出背包的老地方的底層找到了他，是個誤會

辦公室總算來了個新人，看起來很年輕沒什麼社會歷練，希望他能夠在這嚴峻的環境中撐下來。

這間公司不黑心，但是總會有些微妙狀況，辦公室內也有幾個打麵人（承認自己是ダメ人間其中之一）。但能撐過去的話，也不那麼壞。至少薪資正常發不拖不遲，要請假就給假請，不會在事後閒話機歪。問題就是長時間的人力缺會造成工作爆炸。但大部分的人在辦公室內都還蠻好的，就算遇到我工作爆炸時的超刻薄酸語也還是睜眼閉眼（雖然問題沒解決，或者要拖了很久才解決）。但至少還會溝通（雖然溝通無效也還是蠻常發生的）。

總之還是希望新人先挺得過三個月之後繼續留下來。
但今天才第一天。

覺得公司好的地方在於，公司絕大多數都是已婚男女，有小孩，部分的人因為結婚請產假，公司也都會給請，並沒有因為生產而要求員工必須離職，補助也會幫忙申請。公司至少兩位女性職員都因為生產而留職停薪，男性的伴侶生產也會給陪產假。喪假自己之前也請過沒被囉嗦，同時間也有另外兩個同事（一個雲林，一個桃園測試場）也請了喪假，其他人還是會把工作頂下來而不是讓他爆炸（雖然有點逼近邊緣）。

聽過太多黑心公司事跡，所以會覺得照規矩來也不那麼簡單。雖然不會因為還沒發薪就日子過不下去，但過去也的確待過薪資周轉出狀況，遲了十幾天才發薪的公司。不搞全勤制度，不會因為請了必須要請的假就沒有足額薪水。僅僅只是照規矩來，就覺得可以接受。

話說，公司有人已經預告九月份要請陪產假，他老婆要生第二胎了，賀。

公司內有小孩的是多數，有兩個以上小孩的也不少。老闆則是在尾牙吃飯上會要員工增產報國的人。

我則是那個不想找伴的那個少數。
（正確來說，是還沒找，也不想花力氣找，寧缺勿濫）
（覺得要找一個能夠容忍這脾氣的人，不是普通難）

中午午休，帶新人去附近簡單逛一下，告訴他哪邊有午餐可以買，帶到定點簡單說明，放他一人在附近逛（自己跑去反方向的光華晃）。

新人８８年次，看來是剛出社會不久…
小了自己超過一個生肖年
嗯…