占卜精靈 : ！庫洛牌

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蛋糕獸之森 : 抓蛋糕獸

𖠁瑪麗•中了桃花眼的毒𖠁 :
您今天抓到了 結婚蛋糕獸 褲子蛋糕獸 褲子蛋糕獸

不要再給我褲子了
還一次那麼多隻！！

怎麼說呢？如果職業家庭主婦的重心還是比較偏向家庭的話，純就職人員是不是相對會感到雙倍疲勞？尤其那位還是你的直屬上司

我真的很想用同理心去理解我的主管，可是對方好常讓我想到「垃O」哦（對不起，但我無法控制自己的腦子）

退一萬步來說，因為大家都要賺錢，有些人為了家庭與生活兼顧，必須如此辛苦（帶小孩然後賺錢），這點我可以理解。
可是我無法認同待在上位者，全副心力都擺在家庭，然後工作部分抱持給人無所謂態度的這種狀況。

我的家庭狀況也算特殊，所以一開始找工作時，我就不打算要找正職，因為我知道被那個職位綑綁，我無法兼顧家庭，所以我選擇捨棄薪水這部分，換取相對自由（彈性排班）

於是我的主管在我眼裡就很令人匪夷所思。他管不動底下的人，最常反問我：「不然你要我怎麼辦？」

欸⋯⋯哈囉？

今天我是主管嗎？不能這樣偷天換日的把你的責任推給我要我給你一個解答喔，這是你應該處理並思考的事，並不是我哦。

當然我曾經反思過是否我對這位職業家庭主婦太過苛求了，可是當她擺出了一種態度，讓我感受到：「你休長假回來就應該要做事。」

對此我才得以確認，並不是我對這位主管有所苛求，而是我一開始就對他抱有過大過高的期望了。

我休長假不等於你底下其他下屬不用做事欸，這完全是兩回事，請不要混在一起當作一件事。

雖然我不懂擁有孩子這件事，但最詭譎的地方在於，請不要一邊說著要讓你的孩子獨立、一邊每天喊著：「好煩喔！中午回家還要煮給小孩吃！」

對不起，可能我邏輯不太好，這樣的模式真的可以讓孩子變獨立嗎？尤其是即將升上國一的孩子，說不大也不小，但從家裡走下樓買份便當也是我對小孩的一種過分苛求嗎？

當我提出此疑問後，通常得到的反饋是：「等你有小孩就知道了。」

不好意思，我認為這個答案有說和沒說差不多。你還不如告訴我，覺得讓孩子踏出家門很危險這個理由還比較能說服我。

主管與下屬的確是上對下關係，也因此請不要搞混各自該負的責任與工作量。

我很欣賞唯品風尚的周品均在經理人專訪說過的一段話：「帶人不是搏感情，把團隊想成一個大家庭，卻讓更多同事間受累。」

主管時常有「自己很努力，員工也要一樣努力」的盲點，但是「你領多少薪水？下屬又領多少？如果要他跟你一樣拚，就給他同等的對待。」

沒有人有義務為另一個人付出，因此資方要先替勞方著想。

而我的主管是「他沒心力努力，可是下屬應該幫他把事情做好好，這樣才符合一個從屬觀念。」

我終究是：哈囉？我們活在平行時空嗎？

呼！
果然還是要這樣講出來我的心情才能得到抒發，不然悶到要內傷了

大概是無關的。不知道為什麼，我一直會想到 這個 雖然我還沒看那部電影，但是噗主的心得讓我印象深刻

不過職場上好像滿多主管「該負的責任」都不會「好好負責」？反而是希望底下的人能夠好好做事
我之前在烘焙坊實習過，帶我們的前輩就說：「要把公司的事當成自己的事，要思考怎麼幫公司省錢和賺錢。」
我 可4那終究不是我的錢

skullfloo4518:
混淆不清又毫無界線真的讓人心累

J_lis :
我完全同理女性要兼顧職場與家庭是多麼多麼多麼辛苦而需要咬緊牙根的事，但我所探究的，是自身有沒有衡量自己能否有兼顧的能耐？

我從一開始就知道自己弱爆，絕對沒這個本事與能耐，超坦然接受自己是個破少年這件事。

有的話，其實一個職場不會讓人痛苦；反觀無法，是不是可以思考不要搞得大家（或許只有我）都痛苦？

主官相對於我而言是家境優渥的，裸離也不會有什麼太大問題，但我能感受到她對沒錢的焦躁不安（可實際上她已經沒有理由如此，當然這也是就我觀點判斷，可能並不客觀）

最終我可能只是想要表達一件事：魚與熊掌不可兼得。

除非你是天之嬌子/女

我打算連續六週都把自己的情緒像這樣書寫出來，最近在看德州媽媽的《別做自己了，你做個人吧。》，裡頭說美國心理什麼東東協會（忘了）做過實驗，連續六週的書寫，可以幫助梳理情緒與增加邏輯力，還能減壓！

我打算來試試看自己可以撐多久。

對不起，我現在脫離與人交際的社會太久了，很難對這個部分產生共情 我只知道每個人都有自己辛苦的地方，並且可能會把自己對於某個方面的不順、不滿，轉移到其他方面，擴大了隔閡
大概就是我真的是想太多了

！好酷，那個「書寫」有特別限定題材或是表現方式嗎？還是只要有寫東西都被包含在內？

J_lis :
玖不要這樣說，這篇書寫目的在於抒發我的心情，而且大家都有自己的想法與顧慮，請不要對我道歉，需要對我有那麼一咪咪歉意的是我那位主管啦
而且你說的其實沒有錯，我剛剛聽他說小孩在發燒，瞬間又領略到一件事：對方並不是像我一樣長期單獨的處在高壓狀態下已經麻木，她有伴侶分擔，因此容易擴大情緒並干擾到我。

這是我欠缺考慮與細思的部分，主管，對不起啦，啾咪（？

玖，任何的想都不嫌太多哦！
都沒在想的反而更可怕啦⋯⋯
那個「書寫」沒有任何形式、也不限任何主題，只要寫就對了！可能今天有件事特別讓你在意，就可以寫（像我今天在意的點可能是主管，就趁空檔寫）如果下班後有其他在意的事，也能繼續！

主要好像是要持續六週才有顯著效果（但我覺得一次就好暢快哦！

沒能力兼顧兩者可能真的是迫於無奈，我也是出生在狀況特殊的家庭所以稍微能體諒這件事
很多時候是沒有選擇的，不是因為有能力才做，而是不管有沒有辦法做都必須去做
但這種時候態度很重要，將人幫你視作理所當然就

我跟別人衝突時最常有的對話是「我沒有要你卑躬屈膝還是怎樣，因為你輩分/位階比我高所以也不需要這樣對我，但不用這麼理所當然，因為今天是你該做的事我來幫忙，不是因此就變成我的責任和義務，變成你能對我頤指氣使」

Morendo☁️漸弱到消失 :
對哦，「很多時候是沒有選擇，不是因為有能力，而是不管有沒有辦法都必須去做。」這句我百分之百贊同，所以我剛剛又想，可能自己真的很不能接受的點在於：大家都出來賺錢吃飯的，是要不要只有你的孩子是孩子、別人都不是家裡的寶？

罐說得沒錯，態度！
原來就是那個態度啊啊啊啊啊
我難以接受理所當然
噢、我和主管基本不會有衝突，這件事很讓人安心（？
因為他從來沒在聽人說話過

態度超重要，這種時候對方若是有點不好意思的樣子我都會覺得算了，如果能幫就會幫，大家都有需要幫忙的時候
對方若是一副理所當然、彷彿我欠他的樣子就免談

每個人都是另一個人的寶貝，望周知

帶人不能只靠「搏感情」！周品均：我曾把團隊想成大家庭，卻讓更多同事受累|經理人

分享覺得很棒的那篇專訪

還有，真的每個人都是家裡的寶貝，沒有誰不不重要。

望周知