真心想不懂科長為什麼對用人聘用可以這麼不積極，要或不要都得簽出去才有下一步啊！據說她在處務會議上還說她明年想再要兩個約僱缺，但問題是目前有空缺的這個約僱人員，人家都離職半年了到現在還沒補，面試完一個月也不簽結果，人事單位怎麼會相信你用人很急，現在這個缺不要被收走就不錯了...

這樣聽起來真的蠻拖的耶....

㚬 㚬 : 是啊！當初簽上網找人就很拖了，現在面試完，本來是處長不滿意，後來處長知道約僱人員的薪水後，他就放棄了（薪水不高又要人包山包海會一堆東西，太不厚道），結果現在是科長說她想找專業的，但明明其中一個是我們邀請她來投履歷，而且也是本科畢業，也在我們處當過約僱，不知道她的專業到底指什麼...

我剛來的時候，還不是什麼都不懂..

你們科長是吃到誰的口水，怎麼變這樣😢

㚬 㚬 : 她其實本來就有點拖拖病，只是平常就是拖公文，現在連人事聘用也拖，影響比較大XD

她是比較仔細的人，會想比較多，只是我不懂人事聘用有什麼好想的😅（同事在猜她在想要怎麼簽兩個人都不合適，只是我們覺得至少有一個合適啊！）