【性騷擾不是只有「男主管騷擾女下屬」】



我們最習慣、最常聽到的性騷擾模式，可能是「 男主管性騷擾女下屬 」。但其實，「 女主管 」也很容易被性騷擾。

社會學家 Heather McLaughlin、Christopher Uggen 和 Amy Blackstone 的研究，就發現了這樣一件違反一般印象的事情：

「根據美國明尼蘇達州的統計資料，雖然基層女性已經很容易被騷擾，但女主管遇到性騷擾的機率還更高，保守估計，至少多出 138%。」

女主管比較有權力，怎麼會比基層女性還更會被性騷擾？

這是因為，性騷擾經常不是關於性慾，而經常是關於權力。

不是關於「一群豬哥男生管不住下半身」，在找比自己弱的「獵物」，而是關於一群男人在說「 女人，給我好好配合！ 」（雖然也有可能是男人，但確實通常是女人）。

因此基層的女性固然是更「弱」的獵物，但女主管則是更容易讓男性同事想著「 女人，你給我下去 」，因此反而更容易被騷擾。

哲學家 Kate Manne 在《 不只是厭女 》書中就指出，如果要描述女性所面對的敵意，所謂「厭女」（misogyny）不應該被理解成出於「討厭女性」、「不把女性當人」，而應該理解成出於「 要求女性要安分地符合一定的樣子 」，比如要溫柔、要配合、要回應男性的注意力，而非發號施令或專心做自己的事。

性騷擾經常就是這樣「厭女」的表現──面對女主管，騷擾者要的不是滿足性慾，也不是真的討厭女主管，而是表達「 看看誰是老大 」，「 妳是女人，妳給我乖乖的，爽啦 」。

因此，研究者的訪談也發現，女主管受到的性騷擾，經常同時也有削弱他們權力的意味，比如說「 長那麼漂亮，主管當不好啦 」等等，都是常見的現象。

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