關於不能討論薪資這回事
可以理解不討論薪資有各種原因，但萬一公司在發放獎金的時候漏給1項獎金或津貼
如果沒有和同事聊過，那麼這筆錢不就飛了？

我的狀況是
近期有一筆大家都應該有的津貼同一時間轉入帳戶，為了確認這筆錢是屬於什麼項目的我稍微和同事提到：「你今天有收到1筆1000$公司轉入的錢嗎？」
同事：「有收到2筆1000$ XX津貼」
關於這筆津貼的項目有點不方便說是什麼類型的，但是這筆津貼的項目每個人都有參與到，照理說要一樣。

遇到上述這種事跟組長反應只得到不可以互相討論薪資的回應，各位會怎麼做？

勞基法難道有規定不能討論嗎

問其他能做主的

管他
薪資不透明很容易被剝削還不知道
講出來才會有勞工知道自己被當奴隸

這個真的不合理，我都會私底下問同事

almond4078: 公司會以薪資是機密為由說不可以討論

bun8571: 這樣就變成我就要越級報告這件事

可以理解雇主如果是在績效或考核上表現好而給某些人高一點獎金這個真的沒話說，但是同樣的項目大家做的工作都一樣，只是想知道理由而已主管直接避而不談，感覺真的很怪

finch6057: 薪資保密，也把自己簽了奴隸契約的事情一起保密了

覺得不合理就閃人，公司可以規定，你可以離職

很多大公司也有這些規定，怎麼看待就是自己的事情

我的工作合約也有薪資不能討論這項，不過大家都還是會偷偷私下來
說難聽一點，就算做同樣的工作、交出一樣的成果，上司永遠有一百種理由說另一個人的貢獻比較多，所以分配到比較多獎金
如果真的想問主管自己領比較少的事，又不想太得罪職場其他人，就只能委婉詢問：曾經在網路上看過有人分享，如果在這間公司完成項目，似乎能拿到oo獎金大約xxxxx元，假如沒有達成這個數字的話，是不是自己在哪裡有需要改善的地方？
倘若主管完全避不談，甚至連挑你的錯處都懶，那十有八九就主管私心想調高愛將的比例，拿其他人的來湊，要不就是他對你不滿意，但他不想明講
長此以往皆會如此，噗主無法接受，一個是自己跑，一個是越級反應，但不想在主管面前黑掉就反應的委婉一些，只能這樣

duck8977: 原來如此，就是老子要給你多少獎金就是多少，還敢問阿？ 這樣的感覺

除非真正共產，不然總是有人治的成分，也總是會有人不滿意

ಠ_ಠ: 薪資跟獎金不透明一直都是私人公司的弊病，平常如果有在跟同事互動，大家都會私下交流交流。當然講出來的是真是假也沒人知道啦
去問主管通常就是當有問有機會。問出來就三種結果，一種是財務或會計真的匯錯，少匯給你。第二種是主管真的會告訴你考績標準，哪方面的比重佔比較高，可以如何改善，或是跟你講，他其實有派跟你同team的人支援其他項目，所以他們會有額外獎金。第三種就是跟你說一些很瞎的理由（像是另一個人有家庭，所以需要比較多錢養家這種關我屁事的原因），或是跟你打哈哈，然後說下一季的項目一定會給你更多，結果下一個項目結束還是一樣無限循環。接著某天有機率就看到其他部門的同事傳了一張，你主管摟著你同team的同事上汽車旅館的照片（身邊親友真實案例