最近換了幾份工作被家人發現了
剛好提到其中幾份不做的原因是因為他們沒有打算教新人
基本的工作流程、什麼地方在哪
連問什麼東西放在哪裡都不想說的那種
但是家人聽了卻很嚴厲的說本來就不會有人教你，我必須自己送好處給人然後去問才行 心好累

老害思想

這是什麼過時的觀念，離開並沒有錯喔，職訓本來就是公司該提供的

別理他們== 什麼都不教根本是不讓你好好工作

家人太誇張了 沒有到需要送好處的程度但是...
噗主的問法可能要小心點 應該是哪裡出了錯
一般都會帶新人的 尤其遇到太多公司都這樣的話

我是去找工作不是去應徵學徒

現在好很多了，換工作的時候都比較敏感，想說一下而已
pepper8552: 剛去我自己是都滿小心的，不教的這幾個我看下來都是要離職在擺爛，其他人因為不是他們的工作不想管的

雖然說很正常，畢竟現在不願意教的前輩很多，遇到願意教的要好好珍惜。
也期許自己以後變成願意帶菜鳥的老鳥。

不願意教又缺人，各種台灣公司惡性循環

變老鳥我都還是會教新人啦，畢竟之前的工作真的超缺人
除非真的來亂或是爆幹雷的，至少第一個星期或第一個月我都很認真教
之前帶的新人超過整間店的一半，上面的人也不太敢找我麻煩，都我的人

我是覺得不願意教也是個人選擇。
至少我混跡幾個職場下來，這種願意教跟不願意教的各半。
也有很多案例可以看，願意教的前輩基本上不管輪到哪個店，甚至他離開的時候，大家都會特地聚餐，如果平常有時候盤點到很晚的時候，有人還會在凌晨的時候買宵夜過去看他。
然後不願意教的，很自私的那種前輩，通常跟同事感情不是很好，甚至他要調店還會有一堆人在私下慶祝他走了。
我是覺得這樣蠻可悲的啦。
而且菜鳥也不會永遠是菜鳥，要知道萬一這個菜鳥後來升到比你高的位置，很難免這個菜鳥會不會給你顏色看看。
我之前的公司，確實有過菜鳥後來都變成店長，但是那個爛前輩還停留在實習店長，因為他考試考不過沒辦法升級，為人處事上也不及格。(因為升店長除了要看考試成績，也會看店長給的分數(實作、態度等等。)

的確是有幾個菜鳥後來位置也爬到我上面，而且對我相對的就好很多，現在沒做了也還是會約出去吃飯什麼的
但是也有遇過新人離職上面的人當著本人還有一堆客人面前放鞭炮的前輩