又到了新鮮的肝出來找工作畢業季的時候
很多新鮮人可能是第一次接觸領月薪的正職工作
所以我決定來分享我到現在為止從事的三份工作的——薪資結構
沒錯，薪資條一點也不簡單，一拿到可能會看見上面列了三四五六項 看看各家老闆為了節稅跟勞健保多努力啊
詳細下收，打字很慢
旅人們如果願意也可以分享自己的狀況

列出的部分都是月薪的結構
第一份
科技業（偏傳產）
固定薪資：底薪+職務津貼+交通津貼+伙食津貼
非固定薪資：無
勞健保跟年終和三節都是只用底薪計算，爛公司沒加班費
底薪才是真，但調薪都調在職務津貼上，底薪永遠都是基本工資的數字

第二份
科技業（約聘／一年一聘）
固定薪資：底薪
非固定薪資：無
單純就底薪一個數字，所以勞健保、年終、三節、分紅、加班費，就是以底薪的那個數字做計算

第三份
科技業（外派）
固定薪資：底薪+職務津貼
非固定薪資：外派津貼+全勤獎金+激勵獎金
勞健保是以固定薪資（底薪+職務津貼）加一點外派津貼來算，但加班費、年終、三節、分紅、季獎金是只用底薪計算
雖然勞健保的級距有把全部固定薪資算進去，但所有獎金還是以底薪為主
比第一份好的是，這家公司調薪主要調在底薪上

結論——
面試談薪資的時候記得問薪資結構，因為實際算法可能很坑，而且每家算法都不一樣

如果有想問的可以留言，我可以回答的話會盡量回

新鮮的肝看不懂看來大概還是要自己踩雷過

omelet1405: 其實這噗主要只是想提醒新鮮人，面試的時候記得問薪資的算法
因為很多公司的算法都類似我第一份工作那樣，雖然報了一個可接受的薪水，但實際底薪非常低，這樣會影響到你的勞退跟加班費和實拿獎金
單以加班費來看好了，假設你今天找了一份工作，薪水是30K，但它的薪資結構是底薪26K+津貼4K
如果公司今天是只用底薪計算的話，那麼你的加班費（取1.33倍率）一個小時就是26000÷30÷8×1.33=144，而不是30000÷30÷8×1.33=166，一個小時就少了22元，如果數字差越大，你時薪差就越大

ಠ_ಠ: 我現在就是第一種，快氣死 而且也沒有加班費

horse1615: 我剛出社會時就是不懂，實際知道算法後真心覺得錯付了
之後每一份工作都會問薪資結構，一定要問出實際底薪跟調薪方式才罷休 什麼獎金、津貼都是浮雲，只有底薪才不會背叛我！

鬼故事：我以為對方有幫我投勞保，離職後一查發現沒有 （是常理來說不可能不投的非私人單位 ）

請務必掌握自己有什麼權益
小心再小心

ಠ_ಠ: 謝謝回覆 所以在面試時詢問薪資計算的方式要問底薪嗎？

突然想到第一次應徵正職時我在期望薪水填公司在人力銀行上的數字，結果對方說沒有那麼高要底薪+全勤等津貼才有到

勞健保只要經常性薪資都有算，連加班費也要算，只用底薪保很多都是違法

有鑑於螞蟻旅人的鬼故事，放個勞保年資查詢的網址，裡面會寫明投保公司、金額跟勞退試算，大家有事沒事都可以查一下
勞保局 e 化服務系統

omelet1405: 可以在談及薪資時簡單問一下，薪資的金額裡是否含有獎金與津貼的部分？如果有，那就要更進一步詢問投保、調薪、加班費的試算方式，問越清楚越好
如果對方無法明確回覆，甚至直接要求你停止這個話題，百分之百是爛公司，別去

donut9406: 其實全勤我都覺得應該列非經常性薪資，直接把它合併到固定薪資，甚至要加全勤才達到基本工資的，根本就是想要欺騙求職者

moose281: 對，就是因為明明違法卻很常見，所以才想發噗，跟新鮮人提醒，不要落入文字陷阱

都用話術騙
進去才知道合併起來才是他開價的薪資
而非額外的（例如全勤

ಠ_ಠ: 全勤才達最低基本工資的就給他扣看看阿，扣下去就可以檢舉了

你怎麼沒有外語津貼，公司是不是很摳

我的還有健身房課程每月1200福利，還有聚餐費