入社半年面談給我錢
剛剛本來問說要不要現在談，想想還是先整理一下，讓腦袋清楚一點明天再談
希望明天耳朵不要再痛了了，精神很好但是耳朵痛一直在刺激大腦根本無法專心
希望明天不要胡言亂語

加薪多加一點算胡言亂語嗎 （對

米粥@要整理房間啊 : 我還在想要怎麼開口
直接說錢不夠感覺哪裡怪怪
說前輩都離職了，人這麼少該加薪又很像趁火打劫
要思考一下怎麼包裝一下，但是我現在的腦袋感覺就會講出上面這些淦話

你可以統整目前完成的工作實績（證明自己環節），以及這半年你看到了什麼或是學習到了什麼技能（並且有用到實績上幫助了公司等等的有講到更好
然後開始講前輩離職工作量變多了的目前現狀（希望加薪環節）
另外也可以偷爆料一下讓你覺得辛苦的事情&公司可以改善的方面
反正難得碰到可以看到大人物的場合就不要軟下來就對了，要講就全部講出來

其實如果公司有面談加薪的制度
老實說不用提到加薪也無所謂
但是要證明你自己我很有用啊你不應該給我多一點嗎（
那沒加薪就給我請人進來
加薪了當然也可以請人進來

RINN☂ : 希望上司主動問我薪水，這樣比較好開口，只是調多少也是一個難點（（
上司有讓我先想一下希望改善的點，目前是想到幾個，不過我因為有幾個我前陣子才問過指導前輩，現在又和上司提出來，不知道會不會很像沖康前輩就讓我有點糾結要不要提

千千 : 用心裡預設的數字提就可以了
反正公司覺得太高就會跟你交涉要低多少（也不會談不成就開掉你😂
問問題可以針對‘’只有上面出手才能解決‘’的問題先下手
前輩可以解決的問題就留給他（？
他不能解決就只能跟上面講