kamago
如果兩份薪水最後算起來的總額差不多，會選哪一種

除非年終也有約定在契約裡，否則我一律當作看得到吃不到

給年終不是雇主的義務，不給不犯法。資遣費的計算不會把年終算進去，選底薪高的對勞工比較有利。

萬一我被資遣，資遣費比較多一點

每個月實拿的比較重要

實拿的重要很多，年終會有機率不給的或變少的

月薪高，勞保保額也會比較高

雖然有勞健保級距差，不過年終可能因公司年收益變動，而且之後如果換工作底薪高的找下家談資比較不會被壓價

當然也有人說科技業不要看底薪都是拿獎金年終，公司穩定未來發展很看好的是也可以年終當主要啦
（但除非年終真的超級多像長x百萬起跳，不然噗主的金額我絕對選底薪保障）

年終是可以老闆突然說沒有就可以不給的東西