[職場]
我的一封信，讓主管離職了
我自己雖然在當全端工程師，但我們部門其實缺技術職PM很久了，滿常一段時間我有部分都在協助與客戶溝通的窗口，不過現在技術職PM終於徵到了，希望狀況會好多
在當溝通窗口的時間裡，我養成了一個習慣，就是口頭一律不算數
所有口頭討論的，只要有結論，就要寫在任何可以被紀錄與重複查詢的地方給大家確認
就算是早會小討論，有什麼要做影響較大事情，就是回頭記在slack上
因為口頭溝通是沒辦法有任何紀錄的，在任何一個地方留下記錄是保護所有人的方式
不是只保護我，也不是只保護對方，而是確保每一個人都可以以當下討論的結果進行

機器狼鼓勵您做出自己最適合的選擇汪

機器狼也很難過呢汪 ρ(・ω・、)

有時候對方也不是惡意，但他就是不記得原本講了什麼，那很簡單，我們回去找原本當時討論的結果整理
白紙黑字清清楚楚，沒什麼好辯駁的

對於事件本身，我的想法是，主管絕對不是只因為這個事情爆炸的，肯定早就想炸了
原PO過於衝動的確完全是錯誤的，但也僅此而已，至少不是一個無法挽回的錯誤
但主管這個炸就明顯沒有在鳥旁人的，只是這鍋很可能要由原PO背了

以下內容由ChatGPT產生

ChatGPT真的很喜歡這種各打50大板的寫法

我覺得主管可能不太適合這個位置 有拿錢想領薪水背鍋是工作的一部分 好的老闆應該是不至於分不出來是誰的原因造成主管離職

其實不管甚麼行業，真的都最好不要只有口頭，都要有文字紀錄，就算當初討論的好了，事後也可以發一封MAIL紀錄"如剛才電話/討論中所說"，OOOXXX" 之類的

紀錄真的很重要。