從第三者的角度來描述我這個人(到職一個月多的新員工)，想問旅人覺得我是不是很糟？
下收

和同事不太有交集
學做事好像講了幾百遍還是犯一樣的錯

沒交集無所謂
一直犯同樣的錯就有點雷了，如果我是同事的話

為什麼別人可以做好 我就這麼雷

沒交集沒差，但真的講了很多次還是一樣會讓人覺得你沒用心

沒交集無所謂
一直犯同樣的錯如果三個月內可以進步到正常工作我覺得沒關係，菜鳥剛起步犯錯很正常
如果這個錯會影響到我的話會希望同事快點進步，如果不會影響到我而同事又會自己想辦法補救的話我沒關係

建議噗主準備一本小筆記本，一是從頭往後寫，記自己錯誤的地方和每次錯誤前輩提點的重點和自己可以怎麼改進的心得
二是從後往前寫，寫的是你在職場上被稱讚或是進步了的地方，用來幫自己打氣、肯定自己
學的慢沒關係，要讓別人看到你有在努力，前三個月多花點私人時間在工作上(不是指加班，是綜合學習的時間)，你可以的

也覺得噗主應該要做筆記然後提醒自己哪裡應該要注意改善
沒人一開始就會，如果犯錯的機率有減少那也是有進步，但一直都在犯同樣的錯，我覺得身為職場同事角度看會覺得這個新人沒有心想要進步

我有做筆記

crepe5955: 好的 謝謝旅人

我今天再挑戰看看.......

噗主已經有做筆記的話就天天讀然後應用在工作上，然後細部觀察自己犯的是什麼類型的錯誤接著對症下藥
專業知識缺乏型-多讀多學多問，靠筆記跟實踐熟練，公司學不到的話去外面進修
粗心型-列出細項工作流程，一步一步跟著做，結束以後檢查三次，盡量減少失誤
經驗判斷型-變老鳥以後自然就會上手，期間先問主管跟前輩
協調型-各項都會了但是綜合應用老是出錯，這點也可以應用細項工作流程表幫助自己找方向，一開始花時間把流程列出來，到時候跟著做就輕鬆很多
一般三個月才會開始上手，六個月才會熟，給自己一點時間跟空間，要是真的沒辦法也不是你不好，只是相對不適合這個工作五，到時候再換工作就可以

最後，上司跟前輩都是人類，人類就會有情緒，只聽建設性意見即可，剛進去很緊張很怕做錯被討厭情有可原，不過更重要是記得自己是去賺錢的，前期學習後期工作所付出的努力對得起薪水就可以，加油

crepe提到到某個點就像是習得內功一樣是真的，我前陣子剛換工作跟你有一樣的徬徨，現在體會到一切都說通的狀況，心情跟做事情況都大大提升，噗主也可以的!