想問一下旅人們的意見：
因緣際會之下才知道一個同事是圈內人
是腐也有玩噗浪，因此互相交換了噗浪帳號
雖然交換的當下，對方把我的自介大聲嚷嚷唸出來（當時我們餐廳差不多準備下班，他們內場整理完可以先離開的時段）
我其實本身蠻介意這種事情被用類似宣告大眾的方式傳播出去...但因為他這行為很措不及防（我當時在忙寫外場報表，有些需要計算的部分所以也沒有多餘的腦力阻止）
不過想想後，我交換的當下也沒請他「不要這麼大聲說出來」，加上職場難遇到同好所以他可能太激動了（？）

但是雙方開始熟了後才發現對方真的有些行為不太會顧及別人感受
（續下收，文長）

1.聊天時會一股腦的只講自己想說的事，對於我的回覆卻基本上都不太正面回應（甚至有時直接跳過換下個話題）

但聊天就是建立在有「互相的回應上」所以我也不可能不講話...
加上難得遇到的同好我也不想破壞關係（倒不如說職場上我希望能盡量跟大家是和平相處的狀態）

2.說自己有憂鬱症，好不容易有好轉卻因為我們內場主廚太兇讓他復發還比以前嚴重
（聲明，這裡沒有要檢討憂鬱症）

噗主自己也曾在大學時有過輕度躁鬱症，主要是家庭關係
後來畢業後家中逢喪，跟家人們之間都把心底話說出來了才好轉

而我起初覺得，哇他應該很信任我才願意說出來吧，畢竟說出來也很需要勇氣
所以我也跟他說了我的經歷
但卻被給予回應：輕度？哈哈我可是中度欸，你那有跟沒有一樣

3.
a.自己滑倒一直怪收店拖地的人（但拖把實在太爛了很難把水擠乾，當天拖地的人一定會跟大家說要小心地板濕滑，畢竟沒有人有理由故意要把地板弄溼搞得大家不好行走吧自己也會很難走而且又容易有腳印）
b.灼傷，當下一直沒跟主管或其他同事說，就這樣等隔天傷口惡化才請假看醫生。而且還是快到他的上班時間才請假所以臨時找不到支援人力，變得主管自己內外場兩邊跑（而主廚不想幫忙加班，他認為這樣是在幫擦別人屁股，且本身也不喜歡該同事）
c.不會使用器材。
主廚有問會不會使用？但當下不知是愛面子還是不敢在主廚面前說不，總之主廚也有自己的工作所以問完有收到回應就繼續做自己的事了
結果該同事其實不會用，還摸索好一陣子任然沒問使用方式而是決定硬幹，然後不僅弄傷器材還捲入不知道是肉塊還是毛巾差點故障...
（主廚也蠻爛的等到人家出事才過去看

4.受不了主廚的脾氣後離職，想回上一家餐廳
（本人一直重申原本在前一家做的很好，只是想換環境所以待兩個月就離職）然後一直拉攏我過去
後來前東家進不去，所以換另一間做
入職後馬上跟他新主管說我也會一起過來做（我完全沒答應要一起去，而且有說雖然有想離職但我有自己的規劃，而且重點我在這間店年資比較久不是說想走就能走的，也需要找人交接我負責的公務）
結果每天私訊我：新工作很棒為什麼不來、說好的陪我一起做呢（←最討厭這句情勒）、有很可愛的同事能欺負你居然還不來... blablabla諸如此類一點都沒說服力的理由
甚至還跟他的新主管說我討厭男生我只好女色（噗主生理女雙性戀，討厭的只有噁男並沒有厭男。不至於曲解成這樣吧！）

我還有什麼理由去明明沒看過卻已經顏面掃地的地方上班？

5.離職後好幾次休假想約我出來，但本身有些家庭私事只能用休假來做，加上這幾個月一直生病又確診，養病就來不及了還一直要約出來玩
可以出來玩的話誰不想呢，但我都說生病了而且最嚴重的時候還住院吊點滴，哪來的力氣玩
地點還指定要靠他家比較近的，我說如果離我家近一點我應該可以偷跑出來（就是也有著一顆嚮往自由的心😔）
結果他妙答不要，出來玩幹嘛要到這麼遠的地方（他家跟我家差不多是台北市一個南一個北）
這是不是可以理解是很自我的人啊...完全無視我的意見

6.後來有一陣子沒聯絡了（有部分也是應付他的話很耗腦力...加上回想上面提及的過往，主管跟朋友都建議我沒什麼事就別主動聯絡了，因為他們都說這很明顯就是情勒大師，不會應付就不要理他）
有天他突然私訊說：欸你怎麼沒上班
看到的當下我有點嚇到，但沒第一時間回他，想說忙完手邊工作再看怎麼回覆（因為也很納悶為什麼會知道我沒上班，覺得有點可怕）
過幾天同一週，其他同事跟我說「他又來找你了欸」（當時我正在中間休息時間）
一直到我上晚班他也還在，然後一直加點餐點
偏偏當時又只有我在外場（換另一位同事去休息）所以只有我去送餐
我也不想太尷尬，就裝沒在意過去幫他送餐，然後到桌邊時說：欸你怎麼來了~~
他：因為你不回訊息所以我直接過來問你
我也只能說太忙了忘記回，然後講一點其他事打呼籠過去那個尷尬感

後來我一個人忙到另一位同事休息回來也還在忙，他也還在繼續加點
我就跟另一個同事還有內場同事問剛剛的情況我怎麼做比較好... QQ因為我真的不太會應付這種人，加上他的行為讓我想到大學時打工也有被同校的人跟蹤到上班地點還被跟到捷運站，這樣已經讓我感覺到恐懼了
所以同事們提議我進廚房避風頭，有什麼事就由另一個外場同事去
後來可能他也沒看到我，沒多久就離開了

之後跟主管講了6.的事情，主管也怕影響到我後續上班情緒所以直接私訊那位前同事了
不過主管講的很直接：你不要再情緒勒索我員工了，他很困擾，也不要辜負他最後留給你的情面，再繼續讓他困擾就不要怪我們採取法律途徑
然後還附上跟騷法的內容

雖然主管這樣好感覺有點太衝動，但也幫了不知道該怎麼口開的我很大的忙（至少目前是沒有持續三不五時私訊了）
我知道自己沒有親自跟他說明可能有點奸詐，但起初我對於無法配合的事也是有明確拒絕，但對方情勒情況越來越多，我就越想起以前被跟蹤的經歷、慌張的很手足無措
明明討厭對方這樣的行為我還是要用不會傷害他的話語去想辦法回應（加上前同事有心理疾病，很擔心會不會因為我說的話讓他有不好的念頭）最後實在太累了，所以才決定聽主管的意見...
但又不明白是這樣放著冷處理就好嗎、還是對方有私訊再跟他重新講清楚

所以想問各位旅人有沒有遇過類似事情🥲

= = = = = = = = = = = = = = = = = =

目前看起來噗主是個比較會顧慮他人感受的人，對方思考迴路（？）比較直、不會想太多，又非常重視自己（比較不會站在他人的立場想），相處下來噗主會習慣去配合對方？

我覺得，如果噗主覺得對方是「值得繼續有所交集的人」，有機會的話可以把自己的感受講清楚～ （假設對方真的粗神經，他可能覺得怎麼突然就被警告？）日後往來時若他有造成您不舒服，可以試著反應自己的感受，請他不要這樣子（若他不願改善，就趕緊遠離吧！）

不過從上述各種事情看來……如果是我應該會跟對方說他的舉動嚇到我了，這些日子相處下來發現彼此個性並不適合交流（其中一方or彼此會感到很疲憊），之後就冷處理保持距離