上週終於領到一包完整的激勵獎金

2022年整年的一、二級幹部激勵獎金，是我2022年薪水的1/3。
2021年因為10月人令才下來，所以2022年領到的是1/4包。

2014年3月到現在的公司上班，2015年決定開始進修，2019年6月調任現職，2021年10月人令下來正式升任幹部。
在旁人的眼裡叫做" 連續跳數級，升遷搭火箭 "，就沒人知道那個一次面對N個老闆壓力，應該10餘年考驗的，壓縮3年內烤完...

對，是烤不是考。

兩週前從我那位30年+的老組長口中聽到" 連續跳數級，升遷搭火箭 "真是一口心火噌!的一聲竄上來。
真是感謝2019年遇上弊案+2020年開始遇到疫情+公司2把手輪替，使得本部組織不得不轉型時，您老人家半點力不出喔。

2019年弊案浮上檯面，一開始 協理火烤幕僚單位的時候，只有本組有烤熟，正式轉型還爭取到+1編制人力，怎麼林老人家30餘年經驗沒派上用場?
更進一步說，2019年重大弊案需要及時做人力調派時您30餘年經驗怎麼沒直升幹部?

協理找我去詢問是不是弄個 " 破格晉升 " 的時候(當然當下有拒絕)，我就知道烤過關了，您呢?

玄學的部分，2019年6月調單位後我有去問 恩主，恩主公說我會從2019一度烤到2029，公私事混打一路烤10年。後續(2023)陸續驗證，看來真的會烤到2029年......

二級幹部3年烤過了，上週四下班時知道，接下來可能得用5-6年烤一級幹部...

罷了，2025年您老姊屆退，我可能也不在現職。公司很尊重這些老員工們，您不要自找麻煩被逼退就好。

反正您目前月薪都高過我這個小菜鳥快1W，那怕已經100%了，怎樣都得妥協，是吧?