ಠ_ಠ
剛剛被主管約談
故事是:他發現同事A很愛跟我搶新人(?)
常常就是跑去跟主管唉說覺得噗主被分配到的新人都比較優秀 自己的都做不過一週就走了
或是要求主管調我這邊新人給她
但沒幾天新人就跑去問可不可以調回來我這邊

主管想知道問題所在
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被約談的是我跟新人這樣
pony8960
主管是覺得A無法溝通吧
shrimp7287
A以後就不用帶新人了 好爽喔
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然後有位前輩也有被約來 他不是被約談是需要他表達一下看法
前輩:可能是因為噗主對新人是對人類的態度
但是A對新人是對待畜生的態度吧
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前輩 太兇了你太兇了這種事怎麼可以直接說出來
hotdog3811
前輩也太直接XDD
sesame5640
不愧是前輩
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前輩說她從第一天就在觀察了再加上他認為我比較會教人比較有耐心 新人犯錯不太會生氣
但是A就是破口大罵的等級
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而且教人都是教一半的
tofu9309
誠實的前輩
dragon7800
前輩的言論太粗暴了啊
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但是約完我覺得問題還是沒解決啊各位
pony8960
這要看主管後續的處理吧
畢竟問題是在A
約談你們只是幫助主管瞭解情況
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主管說會再約A談一談 但是我就不知道A會怎樣就是了
sesame3917
是,以目前的資訊來看問題在A不在你,主管找你談也怪怪的
sesame3917
總不能說你太會帶人了以後要表現差一點
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主管說他其實今天早上有約過A談 但是跟沒談一樣 (堅持我的新人比較優秀+抱怨自己的新人是草莓之類的
pony8960
A病得不輕
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據說他還批評人事偏心因為跟我比較好所以給我比較優秀的新人(因為跟人事差不多年紀+都是同坑宅所以((
caviar3959
前輩XDD
fly108
笑死欸 帶了那麼多新人個個都能力不好?A要不要為自己的「幸運」去買樂透阿
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從二月開始大概每個月都來四個我們都被分到兩個 他那邊真的沒有一個留得住ㄟ
前輩還開玩笑說:以後新人走叫他先來你這邊做做看 說不定就留下來了
salmon5154
標準的不會反省自己都是別人的錯
coke9610
新人好可憐
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前幾周有幾個她的新人提離職
主管提議請他們到我的組試試看
新人同意了 一開始新人滿怕我的
之後我發現新人們學東西超快又有禮貌超讚的
--我可以直接把他們當作我的組員嗎拜託
coke9610
ಠ_ಠ: 她真的不會教人
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剛剛我跑去問主管
主管說要問新人意願
新人說如果是在我的組別就願意繼續做 好欸
fly108
到底誰的問題一目了然了齁 能力不好的草莓本人是不是又要該新人
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比起不爽新人他應該會不爽我吧
我們兩組原本是同個辦公室
因為我組人越來越多
主管前陣子開完會結論是
給我們一個辦公室叫我們搬進去
salmon5154
搬走就不用相看兩相厭了
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其實我也高興不用看到他啦
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