ಠ_ಠ
面試時,應該怎麼確定這個工作是不是一個坑
bun2849
我覺得 相信直覺⋯
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bun2849: 我的直覺滿不準的
egg3698
正職還是打工呀?
很晚的時間在發面試通知的
叫你明天馬上上班
看上班環境、其他員工的狀態
toast4778
也許看職缺是不是開很久了(雖然不一定準,有可能整年都開著)
上面如果有寫主管交辦事項=打雜多
盡量從ptt、dcard、天眼通、面試趣等等找心得
剩下可能就是多問問題,從對方的回答判斷自己能不能接受了
最近在找新工作也有在研究這個QQ
ginger4353
面試時人事/主管的態度、公司工作氣氛,甚至是通知你的時間、態度、細緻程度之類
我試過面試時感覺ok,但在通知錄取時覺得對方有些要求太母湯而拒絕
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egg3698: 正職,是沒到叫我明天馬上上班XD
只是先問我最快何時可到職

toast4778: 目前有看到薪資情報網上有一個評價讓我怕,可是沒有點數又看不了內容

ginger4353: 面試人如果我有錄取的話是未來主管,看感覺還行
當時通知我的就觀察應該是老闆......感覺是個急性子,說完時間就掛了
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面試時大部分細節都有提到,我不懂的也會解釋給我聽
詢問我有沒有問題時,也會主動提一些比較常見會遇到的問題

但老闆真的是我不太敢接觸的類型
toast4778
ಠ_ಠ: 這樣一說才想到面試人是未來老闆真的很重要,才會比較知道能不能接受他,現在的工作就是隨便分發一個老闆,根本是火坑😭

每個工作都很看老闆是不是好人的,同一個公司都會有很好和很差的,所以單看一個評價可能不太準,但如果公司87%都是負評,那87%也會遇到怪怪的老闆,像是我現在這裡,當初沒做好功課就進來了,好想出去
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toast4778: 我卡在公司太小間,基本google不到什麼評價

朋友覺得這是一個大坑,但我因為薪水實在是心動
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還有實在太想離開現在的工作......
只是朋友覺得只是從一個小坑換到另一個大坑
ginger4353
ಠ_ಠ: 聽起來主管是個比較負責任,也是有耐心的(?)
如果工作上沒有什麼直接接觸老闆的需要,我會先看主管本人,和部門的情況

小公司如果薪水看起來比平均值高很多,一般會坑
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ginger4353: 有沒有比平均高很多我也不太確定欸...因為職位本身有點曖昧?
算行政職,但工作內容都是在會計上
如果以104上的參考是有落在會計助理的平均值上

不過我比較在意的是老闆問我為何會薪水要喊他們職缺開的薪水金額
toast4778
ಠ_ಠ: 覺得ginger分析的滿好的耶,同意可以看平常與老闆的相處時間決定,急性子感覺有可能是他們工作很忙,面試完你馬上又有下一個會議

耐心解釋給你聽,上次這樣好心解釋給我的面試官工作內容滿糟糕的,所以才會好心解釋(?),面試過其他間薪水少但比較涼的,因為工作沒那麼複雜所以不需要解釋太多,加上那句老闆問開缺金額,不知道是不是想壓你薪水,感覺有點坑
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toast4778: 確實有點感覺會想壓我薪水,因為他特別說我目前工作的薪水差不多基薪,怎麼會喊3w
ginger4353
職缺開這個薪水等於你預算給這個價位啊老闆,給不出這個薪水為什麼叫我面試

ಠ_ಠ: 壓薪水是每間公司都會嘗試做的事,能省就省,差別是合理地壓還是黑白來,所以要了解市場的平均薪水狀況。小公司一般職責劃分沒那麼細,主要是看公司職位的職稱什麼的來算薪水,像是主行政以行政職來看,主會計理應以會計職來算。老闆想壓薪水是以你目前的薪水做理由而不是市場情況喔(?

toast4778: 問職缺金額這個部分明顯是想壓,我會看壓的百分比來看是不是有誠意(一般找新工作會把預定薪水往上調一點,也對比一下市場狀況看要不要調整)。假設面試後壓太多,一可能是對方職缺特意開高來吸引人,但實際沒打算給;二可能是他找不到其他合適人選,想先找個人填坑。兩種我都有遇到過
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ginger4353: 原來如此,薪水的部分可能要等對方有沒有要錄取我才能確定?
畢竟當下並沒有說我提的金額不行,要調低成多少,如果以他在我的履歷表上寫上的金額來看的話甚至是沒有動的
ginger4353
ಠ_ಠ: 當下一定不會提,面試時問到也有看你反應的意思,你的回答=你是否理解市場情況和有沒有調整壓價的可能性。我的經驗是面試後在等待結果的同時,不要放棄其他機會,履歷繼續投,有可能會找到更適合的工作
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ginger4353: 嗯嗯,還在慢慢看當中,謝謝旅人
目前看得大部分都是行政職,有點麻木
其他也不知道自己能幹嘛
ginger4353
ಠ_ಠ: 行政也有很多類型,有部分是超級固定,也有橫跨不同部門的工作;跨部門的職責有機會可以參與支援其他部門的企劃,從而增加行政以外的技能。如果噗主除了行政以外本身有另外的技能/經驗/證書,可以嘗試看看其他職業,有些初階的職位對經驗要求就是0,就看求職信有沒有說服力(但的確比較難)。

我剛畢業也是先做行政(本科當年太新找不到工作啦),但後來就是跨部門企劃後直接公司內部轉去研發部門,研發部主管的理由是我的工作態度(經驗是0,而他表示就算我有經驗還是要重新教,所以沒差;剛好本科是理工系,該有的知識不是一片空白)。所以就這樣跳出去了

我理解找工作找到麻木的感覺,但噗主要相信自己很棒
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ginger4353: 謝謝旅人鼓勵QQ
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