突然想起以前的日本工作。
每兩個月都會有一次和美術職位的上司的評價面談。上司一條一條唸出評分點＆相應該採取的行動，算出你的分數。年底再來決定是否升職加薪。

每次都覺得自己像貨架上的一塊肉一樣。被挑瘦肉肥柔比例、肉質、瑕疵等等。被過度數值化，很沒有尊嚴。

再加上我根本和公司的發展方向不合，怎樣講我都心靈毫無波瀾，也覺得工作很乏味。
壓垮我的其中一根稻草是上司講：你知道公司一個月養一個插畫師要花多少錢嗎？設備費＋水電煤氣＋辦公室租金＝80萬日幣。（潛台詞：你月領20多萬知足吧）

我不知道公司是不是確實要花這麼多錢養畫師。只是很討厭這種公司用具體數字來量化一個人價值的體制。這就像學生考試一樣，差１分２分可以決定人生？

我自己開始在弄營運績效跟人資之後，也越來越無力
一個人的價值變成公司關心的數字，但實際上他有其他面向的美好不為人知

而且不管高或低產能的人，全都相加除以二的的機器思維，真的是人礦無誤

梔春Bossy : 公司的契約條例簡直像奴隸守則