ಠ_ಠ - 雖然有點老調重彈，但我真的再次意識到階級真的是個有夠難超越的東西。 我算中下階層出身的人，從...

看完心有戚戚焉（？） 其實學位再高，沒有人脈都是問題
看過一個留言，在美國的留學生大部分都要丟至少100+履歷才能有一個面試機會（不代表會上）
其實美國人自己也是一樣
但你如果有人脈，真的可以快很多

本人是目擊者

有個朋友因為家裡有親戚在大公司上班，所以打招呼之後，他們就跟他說，投工作申請後跟他們說一下，他們會把他的履歷標起來。
然後他這禮拜確定拿到工作了

其實在學校最重要的不是你GPA4.0
是要很認真的去找校友連結做人脈

有關係就是沒關係，超讚

而且不是只找剛進去的校友，是要有可以影響人資的人才可以。

學校如果有career fair也真的要去 然後記得帶紙本履歷。有些他們收下之後真的會在你的履歷上做筆記，之後回公司回報

另外美國的有個規定就是，就算工作職位已經內定人選，他們還是需要公開「招募員工」。所以有不少網路上看到的工作，其實都是做做樣子而已，他們沒有要真的看履歷或申請動機

另外還有個我覺得很詭譎的：問工作資格的。
很多工作都會問「你現在或未來需不需要贊助簽證 (Will you now or in the future need a sponsor for visa)
大部分的國際生其實都該說要，因為畢業後用完OPT一年，我們需要工作簽證H1B

但根據很多網路上國際生的經驗，你該說你不用。因為其實系統會把需要的人都先刷掉

然後去問了一些律師們，結果技術上來說，回答不用贊助簽證也是對的答案 原因是
1. 你可能工作期間不會長到需要贊助簽證
2. 你可能待的期間有限，用學生簽證提供的CPT/OPT就好了

反正留學生在美國找工作就是個shit show

可能我是幸存者偏差，但是我在CS相關領域投履歷不到20間也上岸了，我花很多時間改每一份履歷，改成合適那間公司的樣子，拿到面試的機率差不多有50%
大廠內推很好找，同學校學長姐一抓一大把

當然還是不可否認人脈的重要性，尤其如果可以把履歷直接塞到hiring manager面前就直接先贏一半了

toast1426: 也要看市場時機。現在CS也是個大悲劇