萬事問噗浪
唔、工作的上
因為一直找不到人，所以我們組長滿難過想離職
通常應該怎麼做可以讓對方不難過
突然聽到一個男生有點抽噎的感覺，自己也蠻不知所措的
雖然本身也是有沒有這份工作都無所謂，但畢竟還一起工作想讓對方打起精神。

因為怎麼說、他責任心很強所以看到他這樣我也蠻難過
但我不知道說些甚麼做些甚麼比較好

所以為啥找不到人，要找男的還女的

eagle2484: 都可以吧，薪水三萬七月休六

找不到人大概是細節太多嚇到人了

有人去面試嗎？沒有的話就是薪資太低，不是細節太多

有去釐清跟探究員工離職的原因嗎
有時不是改善，要不就是看開了
最後才會是離開

我覺得沒辦法改善耶...因為我們要顧很多東西只是有分兩區
A區超級忙B區忙完就可以玩手機

現在應徵進來的人都不想做A區只想做B區
覺得A區要記得的東西太多了

組長是再撐我也再撐
然後找不到人一個個跑也不是辦法

薪水是真的開不夠高留不住人沒錯啦
但我不知道實質上請飲料還是言語上說些甚麼比較好

那是老闆的問題，你們本來就無能為力
管太多只會令自己煩惱

對，但現在想的是怎麼樣應對不會讓他更消沉

至少可以保持開心的一天下去

沒辦法調整工作內容嗎？

pear2580: 沒辦法那是固定就是這樣，他休假基本上是我去站崗，但那邊的高層不喜歡我講話太直不婉轉
今天新來的兩個人都實習了兩個小時直接表明不想做
所以組長再度調動了排班內容，他很難過有點哽咽說想離職
我才嗯...明天買奶茶給他喝他會開心一點嗎？男生喝奶茶嗎？

「那邊的高層不喜歡我講話太直不婉轉
今天新來的兩個人都實習了兩個小時直接表明不想做」
所以這也可能是新人離職的因素之一嗎？

說真的，a，b組相差這麼多的工作內容，一般人都不會想去a 組
薪水一樣，要做的事比較多，不用想也知送該去哪一組
除非能改變工作內容，或是用輪流的方式去做a組的工作，不然問題是沒辦法解決的，每個人都要輪著做ab組的工作這樣

老實說現在人真的不好找
少子化也是個因素啦..

也不確定噗主跟組長在工作上方面對待新人是如何
不過想要留住新人，職場中的老鳥的調性跟自己合不合也是確定去留的因素之一，畢竟是要一起長久共事合作的，若太機車再把工作內容+薪水少也加進去，綜合起來結果就是走人

一間公司的流動率太高，對公司的影響也不好，可能都要好好檢視，不然累得都是老員工

組長我覺得是囉嗦的很細心待人親切說話很舒服的那種，個性就是追求完美不喜歡自己犯錯，對我而言是很好的人
我就是你不要找我聊天就好，我不喜歡聊現實的話題，除非話題是夠宅。
先撇除人的問題，最主要還是出在工作環境每天千篇一律100起跳的理貨歸位多少也能理解不想做，還要顧車帶客戶上樓還要引導怎麼做。
B區只是不用顧車與顧健身房
但要說其實這工作也算輕鬆了比起其他更硬核的工作來說

現在綜合起來就是薪水低其他同行也在開高價挖人
嗯...對這也沒辦法

原來，那就兩人一起跳到別間同行，直接解決沒辦法改善的AB區不平衡工作內容 (x