去年還前年看到有一位噗浪的人有感而發。
說學歷的分層能很大部分地體現「社會資本」的分層。

雖然也不是什麼了不起的工作，
但最近我也有機會面試了幾位學生年齡的應徵者

打理乾淨、準時、論述順暢、言談間不會有最近年輕人常常有的那種無謂的「對啊」、「然後」、「嗯」。印象良好、有著作為面試者該有的一般常識的面試者，都是來自那種只要是台灣人，在台灣八成都會有聽過的然後評價還不錯的大學或高中。

然後另外一邊，
誇張到會穿短褲拖鞋來面試、一段完整論述沒辦法持續並超過2分鐘、甚至給我抖腳的，一問學校，完全沒聽過。

當然面試不是在考試，
學歷也許不是絕對的影響要素。
但是通常只要家裡長輩有在注意，
稍微提醒一下、教導一下， 絕對不會這麼誇張。 這種包含長輩教導在內的社會資本， 在台灣，真的是一個值得研究的課題。

資本階級複製啊，世界各地都有啦

階級複製+1，很殘酷也很現實的問題。

生長環境就是那樣
要他們改根本不可能

耳濡目染，要改需要很大的心力

大多數也是中庸的人吧，把人分兩類實在是

bacon5649:
中庸在這邊是分在表現不錯的那群喔

我覺得光是「知道要做準備」、「要情蒐」這件事也是需要被提點的……

我自己是來自很鄉下的地方，但是我面試一樣很謹慎小心，家人也沒教過我什麼，雖然學歷是不錯沒錯，但感覺自己在不在意也有關係

wasabi7678: 我做社工的，是真的遇到一堆根本沒在提這種事的家庭，因為家長也沒有面試過、他們的面試準備甚麼都不用做，他們真的不知道面試要幹嘛

特別有感的是論述能力
跟學歷掛鉤的情形非常重
兩群之間的差距好比專業報告跟抖音影片

有沒有可能那些抖腳的其實家裡有礦，就是出來社會應付一下而已

bagel7508: 很少啦。我個人沒碰過
上一代有錢就會想栽培下一代了

wasabi7678: 他們有工作喔，的確就是臨時工或是現金打工

我處的職場是高專業需求的那種，這幾年面試進來的年經一輩確實很聰明，但那種聰明很獨善其身並且帶著傲氣，也會像噗主說的那樣自我行事，同時認為職場長輩提點的工作態度跟行為舉止都是在質疑他們。我想這樣就算家裡長輩有教可能也沒聽進去
高階職場這種年輕人

比我們想像得多

wasabi7678: 有可能，像是如果有欠債的就只能拿現金不然會被扣。或是不想要被健保勞保扣錢的
這種就是只能現金

wasabi7678: 沒想到會在這裡看到阿姨

puma8397: 這種又是另外一回事了
因為如果面試階段連演都不演傲氣纏身
我會直接不用

還有一種可能是家裡長輩教育也不錯也超傲