秋🏮八百八町巡り
我有種
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公司介於大躍進(?)跟倒閉間來回蹦跳的感覺(幹
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這間公司歷史悠久是沒錯
但小老闆如果再去亂上課亂改制度真的會出事 真的
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我覺得我很耐操,同事也很耐操,基本上沒人對加班加到昏天暗地有意見
但這又不是什麼值得驕傲的正常狀況
用膝蓋想都知道大家為了什麼耐操
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小老闆改制度的方法讓我覺得他可能看了什麼奇怪的日劇或是上了PUA課程
雖然我已經不搞這個很久也沒資格說自己是本科生,但公司新來的法務也讓我覺得是個ㄈㄟ...沒事
繭衣 ੈ✩‧₊˚
肥宅還是廢物你講清楚
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繭衣 ੈ✩‧₊˚ : 後者(幹
肥宅那不是太棒了嗎!!!!
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總之我把新的合約書一條一條跟主管指出哪幾條我不去檢舉遲早也會被別人檢舉
然後小老闆跑去問法務,法務說沒問題
OK你專業你厲害,我好心提醒過了
繭衣 ੈ✩‧₊˚
誒對欸老是忘ㄌ你本科生
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上週樓下有個新來的美工,她來第二天我就看到她加班,正當我想說殺小啊怎麼會讓新人加班?第三天她就跑了,說是家人生病「晚上」需要照顧不能太晚回去
我覺得是個人都知道那是婉拒加班的藉口,但是帶她的美工堅持自己帶人的方式一點問題都沒有
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她說她問新人要不要留下來練習,其他人也有跟新人說可以先回家,是新人自己要留下來的
我:你是真的傻還是假的傻,前輩問妳要不要留下來練習,這個問題的答案選項難道有第二個?
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她還說了經典上世紀社畜台詞:我們面試的時候就說要配合公司偶爾加班了,如果新人連這點程度的班都不能加,那她本來就不適合啊!
有夠智障,到底會不會溫水煮青蛙
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我覺得老老闆再不回來管事公司要出事ㄌ.....
菜1顆⭐CWT來場感謝
這講話方式感覺很慣(?
一開始就要新人加班新人真的會被嚇跑,但有些公司的潛規則真的會覺得新人就是要多加班、多留下來練練,不然新人就會被覺得沒抗壓性、不夠認真負責
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菜1顆⭐CWT來場感謝 : 明明其他美工都很正常不知道為何偏偏給她帶(rofl)真的不要問為什麼找不到新人
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