人事google sheet 資料庫開始接近負荷，非公司主動需求的情形，且薪水沒調整的情況下：

A: 放生，炸就炸了
B: 消極續命，重新設計資料庫，改善效率。
C: 稍加努力，用AppScript寫個篩選、分割、封存的功能，避免效率被舊資料拖累。
D: 認真努力，架「真正的資料庫」

目前在B的狀態，而且公司裡沒有人在乎這個問題，老闆也不知道也不想瞭解這會有什麼影響

是有想說用學習的角度去嘗試D，但老是被莫名其妙冒出來的緊急工作打亂，沒辦法順利自學、嘗試。
C感覺有點為了治標用牛刀的感覺

炸了炸了

不明 : 老闆養我

我也是打工仔 不是老闆

不明 : 等你的創業

我最近也在B往A的途中
反正也有產品原本有3D鏡頭可以玩，結果有一些問題沒搞定，第二版以後都沒有3D鏡頭的狀況（研發真好賺錢 無法處理就改版把問題移除） ！！！

創業要找少年頭家 我什麼都不會

不明 : 可是你還年輕

我老人

炸了炸了 炸過比較香

理想還是去找老闆溝通一下，讓他選
如果老闆決定C D，那就要他付出相對應的代價，不管是加薪還是把工作挪開
如果是A，那是他自己的決定

愛做事的我會選 D，成功的話把持公司單位資料命脈（？）

小卡大笨狗 : 跟人事有關的資料命脈一直都是我把持著(((

s2. : 之還是得找時間去和他談談，目前打算先重新設計，畢竟B終究是C和D的前置作業。