最近偷偷說出現很多要來日本打工度假或工作的文章，各位旅人來分享實際住過後與想像不同的日本吧！

樓主先：
我來打工度假後半年轉工作簽，之後就住在日本了。
覺得在日工作沒有想像中的差，但要慎選環境，比較有規模的公司大致上符合勞基法，朋友有些就進入了很擅長PUA的公司...。

日本如果遇到黑公司可以離職後直接檢舉
台灣人應該會很驚訝他們的勞檢單位非常之有效率
也很少有檢舉後個資被洩漏之類的事

只是不知道日本人為什麼不太有檢舉的習慣w

每個月20號才發上個月薪水的公司
明明是上百人的公司
全公司的薪水卻是只有3人的總務+會計在算，而且正職的打卡是自己手寫在表格上說自己幾點上班下班
電子數據化到底哪裡不好

之後到東京租房子，房東說有提供Wifi
網速是40m，這個到底可以幹嘛？
我是要怎麼打電動

中午在難波 日本橋附近逛街，看到日本人掏鳥鳥出來對路邊的牆壁
有朋友留學的時候晚上回家看到喝醉的日本男正對 大 馬 路 撇尿

來五年東京了跟蹤狂、曝露狂、路上大小便、電車癡漢加一起也超過有20位了...開始覺得習以為常的我很怪
日本企業講究讀空氣，連想請假都需提前確認好良辰吉時才有膽提，遇過至少提前三個月講的公司(但這樣是違法的)

假日比想像中還多
像山之日海之日之類的
想盡辦法用各種奇怪的理由制定國定假日
感覺好像每個月都有國定假日可以放
然後連上班族都有暑假
正社員一進公司就有十天有休
公司不黑的話其實可以放的蠻爽的

ಠ_ಠ: 想跟噗主提問～若以工作簽在日工作，遇到PUA能直接辭職重找嗎？還是一定要找好下一間能發工作簽的，不然會馬上被遣返嗎（？

lion3639: 不會馬上被遣返，但規定上只有三個月期間，而且你的保險會比較麻煩(需要重新加入保險和國民年金)
但就算超過三個月還沒有找到工作，只要有辦法提出「正在努力轉職」的相關證明，在留資格還是可以被繼續保留下來。但重點還是支出和找工作不易的狀況。

日本轉職大不易！請辭前後步驟注意事項讓你知！ | MATCHA - 日本線上旅遊觀光雜誌

ಠ_ಠ: 感謝噗主解答 那其實在日遇到不適合的公司也是可以勇敢離職的

之前家屬過世必須回台一趟，請了有點長的假，後來發現日本的喪假是無給（沒有錢的）而且法律其實沒有規定喪假，這點跟台灣差蠻多的。之前在台灣請過喪假，跟有休是分開來的額外有假，而且是有錢的。覺得日台這個差異有點有趣，聽說日本喪禮很簡單，也不會跟台灣一樣有什麼禮節，不知道是不是因為這樣才有差異

日本的有休雖然看起來很多，但他們沒有病假半薪的機制，你身體不舒服也是一律請有休。但他們好處是有休是可以累積的，你用不完的可以延到下年度，還可以延兩年。台灣是一定要當年休完。

By 日台都工作過一陣子的旅人
不過同意體感上日本的假真的很多，天皇生日也放假