上一份工作因為沒有勞健保而離職
面試的時候可以直接說因為沒有勞健保所以離職嗎
還是就假裝沒有那份工作的經驗了
但這樣空窗期就變得有點長了
不過那份工作我只做了一個月左右

沒有勞保好扯

可以啊 如果你假裝沒有那份經驗，就變成你要回答為什麼你前面空窗

公司制度不穩定這件事蠻需要講的啊

可以講呀～也算是藉機篩選下一間

candy6278: 我也覺得很誇張
我當時提了兩三次
結果他們還呼攏我
我就果斷離職了！

dove3232: turkey7608: cobra8270: 謝謝旅人們的回答！
因為看過離職的理由最好不要批評前公司比較好

可以理解噗主猶豫的點欸，我也會覺得不能講前公司壞話，怕被面試官聽到覺得這個人會到處去講公司不好

不過我沒有寫在履歷裡
在思考面試的時候可以提一下嗎（！？
還是別提比較好

puppy27: 真的！
我就是害怕會給面試官帶來不好的印象
網路上也說不要講前公司的壞話
但他就是違反勞基法我才離職的……

你好我在公司擔任人資很常面試人，給噗主一些我的看法：
1.據實回覆上一間公司違反勞基法所以離職並不算抱怨或是說前東家壞話。
2.那份工作只有一個月的話，你空窗期多一個月對面試官來說並不會差太多。
所以你想據實以報也沒問題，你想假裝沒這段工作經驗也沒問題。

我想玩問如果產業圈子很小，大部分都有一些違反勞基法的陋習，說前公司違法對面試官來說還是ok的嗎
因為法律圈大部分都滿血汗的，也很可能認識，怕聽在其他同業會覺得哎喲年輕人就是草莓啦，或是某某律師手下很誇張之類的會被流傳出去，然後前老闆就知道是我講他壞話ㄌ

wizard9547: 謝謝旅人的回答！

plum3100: 好的！
謝謝旅人的詳細回答！
因為前面有蠻長一段空窗期
後來才找到了這份工作
怕不說這份工作空窗期會變得太長

puppy27: 如果是業界特殊狀況的話，面試官通常只是管理職（你未來的主管）身兼吧？那的確是會需要看場面說話了....

我在公司裡評估的主要還是能力，至於離職原因大家都嘛心照不宣，遭到公司迫害跟不滿公司職場還是有差的，懂得爭取積極才會是公司要的人。

而且沒有勞健保這件事我覺得講也沒關係，因為那是基本的，如果是沒年終這種就別講了。