【工作】覺得是進的時機點不對嗎？

因為年末年初實在太忙了，一整個趕鴨子上架，雖然同事基本上都很好但潛在的SOP流程真的很擾人，潛在，因為要說有SOP是有但問每個人都不太一樣，輪班制不一定每天見到店長的情況下教的人都不同（扶額

今天同事問沒有人教你ＯＯＯＯ嗎？可能有，或是沒有，但每個人講的方式都有點曖昧不清，一句話憑感覺和經驗可以翻所有SOP

也有同事問怎麼不寫ＭＥＭＯ，但老實說自己下班都有另外做筆記，因為邊做邊寫字很醜（可以理解學生時期有人習慣要抄兩次）懶得講有些其實都寫很多次了(回頭翻很多也是真的純粹忘記了）然後還有一些簡單的加減乘除，大家說法不盡相同，弄到最後我都搞不清楚我是記憶力不好還是數學差了，明顯感受到年齡上的壓迫，一半都是年輕人呢

今天也有一個神祕的時間點，休息回來竟然沒半人在（輪流休）找來找去才發現一位我說怎麼大家都不見？只默默聽到她小聲地說人就不夠啊...然後這位同事做到這個月底，超哭，公司還要不要找人？千萬不要讓我直接頂替，把需求寫清楚徵人好嗎？但很難我自己也知道，目前就只想身為兼差仔哀

不要答應就沒事了 不要自己跳火坑啊

然後不知道大家喜歡怎麼樣的同事，？公私分明上下班講話態度180度轉變的，或是無論何時都是態度一致的（好的那種）自己其實滿不習慣公私分明的講話態度，因為那會讓我有辭職的衝動（或是去拿槌子的衝動）吃軟不吃硬，喜歡歡樂一點的氛圍阿，明明環境是很歡樂的，同事間有一部分就是無法欸，尤其店長不在的時候抱怨會變超多...

我喜歡表裡如一的人
不管是不是同事

JuDy : 我不會答應阿，但提出後公司還沒找我談完全不知道下個月到底要怎樣，一直持續讓我做正職的事情，在家也不是沒事幹（這個月試用期就到了）雖然其實當初是自己覺得可以才面試的（好糾結）

兼職就要掌握自由啊

半年前投兼職履歷（沒消息）→１０－１１月當一日幫手→被詢問是否有意願面試正職→做不到一個月就想離職的我。覺得臉皮要夠厚，像是答應約定又突然毀約（然後店長是以前有些交集的人）不過朋友說，所以才要試用期不是嗎？不只公司選人職員也要選公司，真的覺得不想待就走人

JuDy : 沒錯，自由ＱＱ雖然沒周末休但現在只要不是去兼職就覺得是放假的感覺（母上大人：妳皮在癢嗎）

我也喜歡表裡如一的，雖然公司分明很好，但那樣反而讓我不知道該如何相處，剛開始被兇會覺得委屈，開始熟悉彼此之後發現也沒這麼嚴重，有些人說話就是一個調調，但聽了的新人會很難過啊（或是像我怒火中燒）只會留不住人，以前曾經的職場完全體現（還有前輩制好喔。懶地說這裡是台灣了）

當全部的人都能體諒雞巴人的時候、他們還會替他本來說話就是幫他打圓場
說穿了就是差別待遇而已
人善被人欺

真的！默默觀察除了店長與幾位兼職大家基本上都是圍繞另一些人...然後店長被討厭的樣子，雖然覺得不行但最近我也可以感受到他們不爽的點（我自己倒是覺得還好）店長就是很隨和的人，太隨和（不過教導很嚴厲）雖然不到人善被欺，但其他資深前輩如果可以不要這麼硬新人應該比較留的住

難道新人離職沒有問原因嗎？

其實我也不知道是不是很多新人受不了，現在就我最新（菜）也不好說什麼，只是目前感覺就是這樣，來台七年資深店員兩位？的樣子

中型企業以上應該會很多人不在意，反正新人走了還有新人，但這裡是小型企業人已經不多了...還是技術活需要時間養成，不幫忙留住人然後抱怨太忙加班超時...我知道你們很忙但口氣可以好一點也許你們才能更輕鬆（看評論才發現差評都是店員態度，覺得意外因為進去前使用服務碰到都是很和善的）