ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Mon, Feb 6, 2023 7:22 AM
3
容易緊張又不熟悉收銀的身障員工，你認為主管應該怎麼安排他的工作？
cow8777
Mon, Feb 6, 2023 7:23 AM
無論負責什麼工作建議都要標註弱勢身分
taro3339
Mon, Feb 6, 2023 7:23 AM
先4再3
bun5819
Mon, Feb 6, 2023 7:24 AM
熟能生巧，離峰時間讓他習慣收銀

我本身也是很容易緊張而且不熟悉收銀，但離峰時間習慣了就沒問題了
alien1156
Mon, Feb 6, 2023 7:25 AM
拜託不要尖峰
顧客會等很久 然後對方會更緊張
whisky2846
Mon, Feb 6, 2023 7:25 AM
無論負責什麼工作建議都要標註弱勢身分+1
然後離峰人手過剩時段收銀
以利指派一名同仁於附近作業，確保該員工發生突發狀況時可有人協助。
prawn1982
Mon, Feb 6, 2023 7:27 AM
先用離峰時段訓練，熟悉了再到尖峰，無論如何都註明弱勢身份
eel9348
Mon, Feb 6, 2023 7:27 AM
cow8777: 這是一種歧視
mousse7935
Mon, Feb 6, 2023 7:27 AM
請他離職去做烘焙。
cow8777
Mon, Feb 6, 2023 7:28 AM
eel9348: 旅人覺得公務機關需要雇用一定比例身障名額也是歧視嗎？
bun5819
Mon, Feb 6, 2023 7:28 AM
mousse7935: 為什麼這樣說？
eel9348
Mon, Feb 6, 2023 7:29 AM
cow8777: 是，這代表社會沒有進步到能讓身心障礙人士可以如同一般人生活
whisky2846
Mon, Feb 6, 2023 7:34 AM
Mon, Feb 6, 2023 7:34 AM
如果身障員工能夠與常人無異，我覺得是可以不註明身份，但如果有失聰無法聽見顧客聲音，色盲足以影響與顧客溝通，或發聲困難等狀況，我認為最好註明，避免不必要的誤會，產生衝突。
whisky2846
Mon, Feb 6, 2023 7:35 AM
eel9348: 與其說社會不夠進步，我更覺得是「醫療不夠進步」
alien1156
Mon, Feb 6, 2023 7:42 AM
所以身障會有輔助金也是一種歧視囉
ಠ_ಠ
Mon, Feb 6, 2023 7:52 AM
我覺得提前告知弱勢身分算是一種對顧客的體貼啦？讓趕時間不想拖的自己避開不考慮瞎眼的奧客
mousse7935
Mon, Feb 6, 2023 10:11 AM
我是覺得一個身障身障到無法完成工作就不要做這份工作，或是請你努力把自己提升到能做這份工作，人都有適合做的事跟不適合做的事，不需要仗著自己的不方便來要求別人配合。而如果是別人不相信他的能力或是努力，預設身障者不會進步，處處讓著身障者還稱之為體貼，那這也太鄉愿了。個人意見啦。
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