如果真的以課業為重
不會在我們明確告知工作量偏大、新人需要多花點時間的狀況下還答應職缺
不會告知排多班加快上手，還說沒問題
不會還在寒假，卻用實驗室當藉口（面試問時間安排完全沒提及）
新人訓練一天、上班一天，第二天早上直接說不來了
理由她自己都心虛用一堆贅詞

勞基法規定的時薪當然照給
我祝她一生恣意，永保初心

以前找工作的時候聽過一種抱怨：
「為什麼公司都不給沒經驗的人機會？那要怎麼累積經驗？」
大概可能或許是因為這種ㄌㄙ太多了吧

離職原因都是看看就好

MSR : 重點就是：通知一下我不幹了

我現在覺得會講的還算好的
一堆是當天直接找不到人蒸發的

MSR : 也太慘了⋯

起碼止血點很早，總比做了一陣子還在歹戲拖棚好

藤雲@馬內甲 : 是沒錯