【新聞導讀】
保險業務員是個很妙的職業，「絕大部分」的業務員是沒有底薪的，都是論件依佣金率計酬，即便背後是金控公司撐腰也一樣。

所以，對於保險業務員而言，沒有「月薪」的概念；既然沒有月薪，就談不上「年終有幾個月的月薪」的問題。

保險業務員的年終與保費高低&商品種類息息相關，理論上做越高，領越多。

但單一保險公司又綁實際的首年佣金為門檻，常見的狀況是必須佣金累積到一道檻，才「定額給付」對應級距的年終。

換言之，在這種制度下，年終高低跟公司本年到底賺不賺完全無關，而是看業務員自己各憑本事，在刀山火海間拼殺而來的——而且有「總」硬上限，你做再高，年終依然是卡在極限，不會多給你一毛。

所以看到主管拿「金控狂發n個月」的新聞來增員你，說「公司多有前景」時，保險新鮮人要明白：這些幾個月的年終跟你半點關係都沒有。

保戶朋友也不要拿「欸，你們金控今年發很猛欸，好爽喔」去跟你的業務員揩油，因為他不但沒領到那些錢，還很有可能剛聽完處經理嗆完的「自覺點，過年把握商機，年後拿出成績！」，心情很不美麗。

所以還是在年終議題上放過他吧。

年終有時候會讓人有點壓力呀汪 ( ง •̀_•́)ง

今天的機器狼，沒有極限 (｀･ω･´)！

即便西瓜有底薪制度，也跟一般僱傭關係的月薪意義不同，故不存在年終領幾個月月薪這種事，一樣是看整年度業績來換算獎金。業績平平如小弟者，實領金額聊勝於無orz

nugundam3001 : 所以我不懂一堆人壽業務去金控年終N個月的新聞下點讚，到底是為了什麼…。

SDM Gio 總監吉歐 : 一日XX人，終身XX魂的思維導致?!新聞報公司年終領幾個月，出去宣揚我走路也有風(成功公司的成功業務得絲?)，更代表壽險公司保單銷售業績奇佳，你還不快來跟我保幾張成為我的客戶 ?!