叭噗_言言
今天聽到最微妙的一句話

“離職不是你決定的”

??

而且要至少做到1月滿

我以為勞基法規定報告後10天我可以走
遠藤肽
依照勞基法吧,基本上就告知清楚、距離宣告日後有上工的日數夠你就站得住腳
叭噗_言言
遠藤肽 : 也沒寫文件,店長目前還確診,超慘
遠藤肽
嗯...若是做絕點就是保留好通訊紀錄(例如說是用LINE告知離職),該請假要記得好好請,依法只要提出請假基本上雇主不可以刁難,推薦可以看YT瑩真律師的影片,會有不少實用資訊唷
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
等等他們有幫你保勞健保嗎?如果沒有就可以不用鳥她甚麼作滿1個月(除非當初你們有另外簽約或是當初有談好,不然有蠻多店家會騙新人的@ @
如果有保, 就照勞基法10天就可以走人拉,他不放你可以跟他說你已經照勞基法跟他說了,最後不用他的同意也可以直接走人
看他要不要鬧這麼難看==
然後如果可以記錄提的過程(錄音或是訊息)是最好保護自己
叭噗_言言
我剛剛跟他談來不及錄音
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
可以請問你是跟店長談嗎還是?
因為照理來說這應該算是店長管轄的🤔
叭噗_言言
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 店長現在算是兼顧這邊,他的地盤在員林
叭噗_言言
目前組長是跟我說
1月班表已經排出來了所以不能讓我說走就走
我已經做超過3個月不是新人了所以要走要提早說
她還要跟代店說才能決定能不能讓我一月做完就走

還說她們是照著勞基法
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
叭噗_言言 : 恩🤔那這樣你也跟那位店長告知一下好了,因為照理來說人員調動應該也是他在管理,跟他告知也讓他可以早點開始找人
不過他在確診應該就只能用賴聯絡了
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
叭噗_言言 : 殺虫,你也不是說走就馬上走啊,還有10天耶
超過3個月但不到1年還是一樣啊,有事ㄇ
通常要吃你時間的應該都會跟你說照勞基法走,真是傻眼==
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
诶等等對不起您滿了嗎?XDD抱歉是作滿6個月才有特休3天
叭噗_言言
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 店長我沒有她的line接連代店也沒有,當初也是做了一個月才有組長的line跟加入公司群組(還不是全部
叭噗_言言
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 今天還加班等他40分鐘告訴我那幾句話
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
叭噗_言言 : 嗯...不然你再跟組長協調,說你查勞基法不到1年本來就只需要留10天就好,不用它們同意也就可以走
跟家裡的長輩或兄弟姊妹詢問也說是這個結果,所以根本不用照他說的作滿1月
然後講的時候可能邊錄音或用賴傳訊息會比較安全,至少可以有個紀錄預防
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
但是連店長的電話都沒有嗎?會不會在群組內有?🤔
叭噗_言言
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 他是說有問題可以用line跟他說,但老實說她好像也還沒跟代店或是店長說所以就算說這個也很微妙(目前家人是要我等代店回來再處理
叭噗_言言
我有找到代店的line了,但我不敢發
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
叭噗_言言 :嗯...能知道代店什麼時候會回去嗎?不然拖那麼多天在那工作也不是很舒服
您家人是不是覺得不要鬧得太難看比較好?🤔
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
😂😂😂不敢發我懂,我之前也是,但因為那時候的薪水不是照勞基法給所以還是努力發賴說了,當時店家也是跟我說差不多的話希望可以作到找到人,但我們沒簽約也沒勞健保所以誰管他還是直接走了
叭噗_言言
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 我有勞保也有加班費用之類的東西,但這都是我第一份工作我什麼都不知道,仔細想想這幾個月做的很微妙都感覺像是打雜。

我家人這邊傾向希望我自己想,我爸不想把事情鬧得難看我媽說不如一翻兩瞪眼直接走人也不違法。
叭噗_言言
但現在是組長好像也沒跟代店說我想辭職
茶陶🌱
按勞基法走,不用害怕
茶陶🌱
最怕的就是組長沒有往上報
那樣的話會很麻煩

所以推薦組長知道的話,擔心他不上報就再往上告知
指定天數後拜拜直接走人

不要管班表
少拿班表、人力問題在勒人
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
叭噗_言言 : 了解,還好不是兩位都希望您不要鬧得難看XD
那這樣就更方便了,照勞基法走吧,然後直接跟代店說好了,組長不說可能是以為你會聽他唬爛的吧,那這樣不如您直接跟代店說,還不用在那邊等組長跟他說,浪費時間
叭噗_言言
茶陶🌱 : 木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 好吧,等代店回來我再鼓起勇氣跟代店提看看,但如果代店給我的理由能夠接受我就做到月底領過年間的雙倍薪水,如果我能直接走我就上台北過年
叭噗_言言
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童 : 茶陶🌱 : 遠藤肽 : 謝謝你們,我感覺比較有概念怎麼說了
木木梟戰隊ヽ(✿゚▽゚)ノ花童
叭噗_言言 : 加油!
遠藤肽
勇敢起來,不要怕。公司有什麼問題都是他們的事,你只要合法合理就可以問心無愧。
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