剛才還真是修羅場，老闆認為我在找事搞小動作，但明明先違反勞基法的是他，講的好像是我的錯一樣🙃

他還說不知道你跟誰學的，我頂他一句這是基本常識啊

他還說妳不是看很仔細嗎，這多算的怎麼沒提出來？
我：你把薪資單當下簽完就收回去，我當然沒仔細算啊
他就沒回話了，不知道是被氣的還是自知理虧

我找他要前面被收走的薪資單，他說這是機密文件不能給，後來乾脆叫我給薪資單的格式，重出一份給我簽名

我還在考慮要不要簽

果然還是不應該簽吧，不過就算簽了投保金額一查下去還是違法啊

劉律，我只想拿回我應得的，好聚好散。
昨天我大可以撕毀離職單走出這個大門，向勞保局告發你的行徑，再跟你索要資遣費，但是我沒有，你那幅惟我是問的態度我也全都忍了，只因為我要求自己做事要有始有終，負起交接的義務，拿回該是我的東西安靜走人。

你怕我錄音？你都沒意識到你的說詞變了嗎？當我14號在line上提到人事不肯回答我投保額的問題，你打來的電話怎麼說的，你推託是Judy個人的工作習慣，你不知道這件事，

15號我進所內又說你忘記跟我說是因為試用期，不過會讓我採取錄音自保的更大主因是你第一次找我談話時，反覆提到我的工作疏失，說你不計較我的工作疏失，卻又語帶威脅要記上我的過失，我太害怕了。其實你如果真要跟我算那筆帳也沒什麼好算的，那次申報確實是我的疏忽才導致逾期一天，本來如果不走逾期申報的話，那筆廣告費是可以讓客戶向公司請款，等付款日下來再更正繳款書給付日期，再申報出去，這樣就能完美迴避罰則問題，但是同事們為了不影響事務所的專業形象，在評估後決定用掉免罰的扣打，所以就算逾期也不會收到罰款，並且因為回郵是直接寄到事務所的，客戶也不會發現這件事。你很在乎在客戶面前的形象，但你在乎過對員工的誠信問題嗎？

你曾經唸過我推責很不好，只因為我在提案報告時分很清楚哪個部分是誰做的，那你呢？

我會在你拿Judy當藉口就當機立斷提辭職，是因為同樣的說法也被你用在前一批離職員工身上，心裡頓時咯噔一下，心想我會不會有被利用完一腳踢飛的那天？擇日不如撞日，與其等待那天不如自行離去吧。

你真的要走到撕破臉的地步嗎？恐怕對外傳出你們這違反勞基法才是真正有損你的形象，為什麼一間法律事務所兼會計業務會這麼沒有法律觀念呢，我直到最後都還在幫你把守著，但我換來的是什麼，呵。

說到誠信問題，還有件事我沒跟你計較呢，你竟敢框我薪資單是屬於機密文件，你學法律的難道不知道薪資單也要給員工一份，否則就是違法嗎？我沒當場笑出來就不錯了，你說勞保局來調你這都會提供，又要我提供薪資單格式重出薪資單給我，你這不是此地無銀三百兩嗎？

今天是星期五，看我是要跑完離職程序再走還是乾脆甩上大門離開，就端視你的表現了喔🙃