準新鮮人對於求職的一些問題！
下收

先講背景：我延畢一個學期 所以畢業的時間是在明天的一月份 ！
雖然還沒有馬上要找 但最近想說來逛逛104
但尚未找到心儀的職缺
應該說 除了行政職外 感覺檯面上工作的數目 整體感覺偏少耶
（個人對於行政類的工作較無興趣 暫不考慮）

後來上ptt或低卡等等平台逛了逛
據說年底本來求職就比較難的樣子
很多人說等過年後再來看會比較多選擇
好奇真的是如此嗎？

因為現在開的職缺都是屎缺，那些都是員工真的受不了，寧肯不要年終（或者沒有）,也要離職的缺，我相信噗主也不會想去那種。

然後有其他職涯規劃或者是其他想法的，都會至少到領完年終才跑

knight1465: 啊！原來是這樣XD
謝謝旅人替我解答

而且以公司營運層面來看，一年的預算早就都編好了，現在才要增加人力不太容易

那要幾月的缺才是好缺啊

剛剛又想到一個問題了
畢竟我現在還沒有畢業（雖然也就是一個半月後的事情）
但如果有看到感興趣的職缺
是能跟對方討論看看 on board日子能否推遲的嗎......
（因為感覺公司都希望徵即戰力？）

miso7910: 通常畢業季或過年後

cream4763: 了解！這確實也很合理

ಠ_ಠ: 我建議是不要，畢竟妳也不知道這一個半月的變數，除非那個工作跟妳的專業相關，不然不建議先投，對方也沒等妳的必要

knight1465: 了解 謝謝旅人的回饋

我看法剛好跟樓上相反耶(被打)
畢業季時，公司都是預期找新人，所以如果是有經驗的求職者，其實那段時間反而難找，或是很容易找到不符期望待遇的缺。年後也是，一堆領完年終就閃人的屎缺釋出 (雖然可能別人覺得是屎缺但你不覺得)，所以很難說。
我覺得畢業季跟年後的職缺數確實會增加，但沒有所謂好缺多的季節

但人資應該會先準備資料擺上架,讓大家邊看邊準備年後下手
提早到12月擺上架應該也是可能吧 ？

我個人經驗，公司願意等一個月以上，要嘛這個人真的是強者，要嘛這缺很屎沒人想去…不過我覺得噗主還是可以試試看，畢竟這種事很難說，主要還是要看面試的感覺。真的有喜歡的我覺得可以試試，但可以在約面試時間就先跟對方說你明年一月才會畢業，問他們能不能接受，避免浪費雙方時間

cream4763: 沒事的 能聽到各種意見對我來說很難得
可以理解應該沒有特別多好工作的時期這項事實
感覺是市場上人多所以缺多
我如果有遇到心儀職缺會告知對方自己的狀況的！不想害對方浪費時間心力
很謝謝旅人的回饋～

miso7910: 這感覺也很合理XD
我還是會先多上天眼通看看的～

一個月半太久了，先不說一個月半後只是畢業，搬家也要心力
我是畢業前三個禮拜開始投履歷、前兩個禮拜找到工作
找到offer的那個禮拜先在線上找租屋目標、找能接受的通勤時間
假日衝去工作縣市找租屋，短短兩天找到租屋目標(感謝同學家收留)
因為真的找得很匆忙所以物件很爛，環境爛隔音爛油漆爛地點爛空間爛，那一年簡直過的生不如死，租約到期馬上閃人
另外畢業那個禮拜和同學聚餐、搬家、跑畢業流程、清點實驗室資產，忙到爆炸
建議噗主抓時間把一些私人行程也考慮進去比較好

我覺得都可以談欸.......如果很強硬要你馬上上工反而怪
像是屎缺還是救火隊
而且明年一月畢業現在面試也還好吧，又不是明年六月
時間也沒剩多久了

因為東西太多搬家還有點搬不完
那時候還在思考最差情況，原住處再付一個月的房租、假日再找時間回去搬...