Yung-Chuan Ko on Facebook

ref 多年前，阿里巴巴針對加班員工有一項福利，可以在公司免費吃晚飯。問題是，你怎麼知道這個員工是真的需要加班，還是只想蹭一頓免費晚餐呢？

這事只有他的上級主管清楚，因此，員工想要吃加班晚餐，就得向上級主管提出申請：基於什麼項目、什麼理由加班。主管批准後給他撕一張晚餐券，他就可以拿著去吃飯。

這個制度挺合理吧？但你發現沒有，這個制度只是考慮了，怎麼節省「非加班人員免費蹭晚餐」的顯性成本，而沒有考慮「執行這個制度」需要付出的隱性成本：加班員工需要額外花時間寫申請，他們的主管需要額外花時間去審批，更甚至，還有會計單位的稽核。
但沒有人去計算過，花掉的這些額外的時間是多大的成本。

後來阿里巴巴進行了改革：加班員工可以直接去食堂吃飯，不用寫申請。同時，公司給大家講明：「加班晚餐是給加班員工吃的，你不加班最好不要吃。不過，如果你今天確實覺得很累，回去不想做飯，想吃完以後再回去，也沒關係。」

改革之後發現，並沒有出現想像中的大批非加班員工蹭晚飯的現象。新增的加班餐費其實沒有多少，之前一年的加班餐費在1400萬元左右，取消申請制以後，多了約100萬，變成1500萬元。相比來說，一年200多個工作日，每個工作日有四五千人為了加班晚餐提申請檔案，主管還要審批，這中間耗費的成本何止100萬元。這個改革才是真正的「降本增效」。

加班不用申請嗎？還是都責任制沒有加班費

確實有點奇怪，阿里巴巴也是996的一員

加班時數本身需要管制申請是正確的，這是指加班衍生出來的行政成本(此案就是晚餐)管控，是不需要的過度管制的