說真的吧，所有出錯被提醒後用公司沒教我，長官沒跟我說的理由卸責的人已經不是公司可以教你的範疇了

噗首有點混亂

你可能要徵通靈王去上班
不然就是企業繼續缺工，所有產業大爆炸

確實

ox8840: 說真的吧，所有出錯被提醒後，用”公司沒教我”、”長官沒跟我說”的理由卸責的人，已經不是公司可以教你的範疇了

turtle3294: 感謝您

抱歉，可能我敘述不佳，簡單來說有些事情其實想一下就可以處理的
公司的確具有提供完整教程指導新人盡早進入狀況的義務
不過要所有事情都是照公司說的做，公司沒說的就隨便，連自己都不知道為什麼自己會這樣做，之後只要說沒有人教卸責
就有點超過使用這個理由的立場了

「其實想一下就可以處理」這個彈性有點大

taurus209: 個人認為其實不然，公司內容的大方向需讓新人知悉是公司的責任，沒有明定的部分我個人認為不是不能犯錯，而是這件事情必須有個完整的論述以及預期到之後的狀況去評估後下決定
例如公司如果授權給接客的人員判斷是否承接急件訂單，那現場人員可以自行判斷什麼樣的交期做得出來
如果客人馬上就要，東西要便宜優惠，品質要好，接件人員如果還承諾此事之後讓後續很多問題之後說一句公司沒說不能接急件那就有點over了（