記得也要交叉比對他"出國"&"當立院助理"期間(一年一個月內)的勞保、健保掛在哪

出國可辦健保停保，但也可不停保，因次要多方比對。勞保就更妙了，出國留學照理應該繳國民年金，有人偏偏能繼續繳勞保(累積勞保年資，難怪勞保會虧錢)，也請順便查查，若有違法違規逕分案請主管機關處理

另外高材生在海外算留學(只能繳國民年金，不累積勞保年資)或受派去工作，也牽涉勞保的公平，最好請勞保局一併檢討

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顯然他不是因為育嬰假或傷病才在血尿董公司申請留職停薪，那照規定不是能把勞健保掛在這
所以這時候的"主職"在哪，勞健保就加在哪囉，這才符合人之常情吧
勞動部勞工保險局全球資訊網-勞保局資訊站-108年-108年度7月-108.07.08 ─ 員工申請留職...
因個人因素(出國進修、侍親)申請留職停薪，則不可以繼續加保