雖然想不到累以外的原因，總之我現在的思考方向完全是以過年後離職來考慮事情了

我覺得對於犒賞專案累的要死的員工，還是應該在過程或是專案結束時就給些獎勵
我現在撐到年底調薪之後就算夠多也要繼續待著才能慢慢領到

我不想以惡意去推斷人 但是現在工作上有些東西很奇怪

處理前輩曾經處理的工作，拿到的只有前次前輩執行的結果，沒有可參照的規則
玉山的人員叫我盤某個功能現行架構、原來和如何移植到另一個環境，但是對於可以查什麼資料，除了程式之外全都沒講，明明這東西是有特定編號，可用來查對應的說明文件看流程

身為新人在團隊問一些東西的處理方式就發現這裡的記錄保存很糟糕，遇過的問題解決後就過去了，完全沒考慮未來忘記或其他人碰到的情況，沒有留下有用的經驗參考
根據之前的經驗，這種沒有效率的方法長久下來不是廚師的，就是繼續沒效率下去

我現在正在為這種沒效率持續磨損耐心中

這種事情沒在推進的感覺真的很糟