karmago 萬事問噗浪
想請問河道上有沒有懂勞工法律或有相關經驗的人可以幫忙？
事情發生得太突然，我要等到下週才能去勞工局詢問

事情是這樣的，10/25下午公司來了不認識的說要找老闆討債(有錄音)，但老闆一直不接電話，債主要把電腦都收掉，還在二樓摔東西，二樓同仁很害怕；下午三點老闆有來跟債主談，不清楚後續。
10/26-10/28這三天主管叫我們放下手邊工作要整理打包公司的東西，有提到要搬公司但一直沒說搬去哪。
10/28中午有六名同事被臨時告知10/31-11/25放無薪假，在這之前沒有任何告知也沒有經過同意更沒有簽訂書面協議。

上網查這樣無薪假是違法，這樣需要準備什麼嗎？公告跟上下班時間都截圖了！也想問遷廠3公里算非自願離職理由嗎？同事想看能不能被資遣⋯再麻煩大家了

這怕不是要跑路了吧

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他都被討債了，你覺得他付的起資遣費嗎？不要糾結直接離職找新工作吧

cookie315:
老闆討債不甘員工的事吧？而且他這樣就是要逼員工自行離職不付資遣費，我為什麼要如他的意😃 而且他放無薪假的事已經違法我是可以提離職要求資遣費的～

queen3041: 下週會去諮詢，謝謝～

我也覺得他付不起資遣費+1
就算講贏了但這種東西很難強制執行，我覺得你可能等到天荒地老，還要自己主動出擊去追錢。

shabu8696: 不清楚，因為確實有同事今天到新公司整理，一半同事放無薪假另一半同事繼續上班，所以不知道什麼時候會跑路

wine689: 付不起資遣費我會去追，因為我不想自願離職，我想要非自願離職書，況且為什麼大家遇到這種事都嫌麻煩摸摸鼻子吞下去？

因為換算下來可能時間成本不符呀。

wine689: 因為真的太不甘心了哈哈所以不能就這麼算了

走法律途徑是一回事 要在一個爛命一條的人身上榨出你應得的部分又是另一個難度 可能曠日廢時 卻只拿回與勞力不符的金額 但端看你的選擇啦

嗯……我是覺得，他如果不是個太壞的老闆，沒有積欠薪資，沒有壓榨勞工，那我頂多要求非自願離職書或是公司倒閉證明去申請補助之類的，不會一定要拿到資遣費，他沒錢，也就爛命一條，逼他最多就是當根稻草而已，當然噗主想走法律途徑是正確的，只是法理之外還有人情，除非他真的做過很多很過分的事情，不然我個人是拿著薪水跟證明趕快找下一份工作

主要也不是嫌麻煩，是怕逼死人

以前就聽過一個到處積欠的 被告上去
花了十幾年連該拿回1/10也不到
最後有部分人把債權賣給地下討債 之後就不清楚他的際遇了

啊不過如果他只是耍手段，故意不支付資遣費的話，那就打官司吧

cookie315: 我們都想要集體走人真的沒什麼情面可留，而且這一週發生這麼多事也沒人來跟我們說，討債、搬家、無薪假都讓我們很無助，我們根本不知道發生什麼事，他這樣放無薪假就是想讓我們自己提離職不想付資遣費

無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？｜518職場熊報

就任意將員工砍班，甚至放無薪假，導致其無法領到基本工資、維持生活，也會違反勞基法§14規定，這時候員工是可以不用預告就提離職，並要求資遣費的。

而且公司還搬到新地方，新地方感覺是還要繼續營運沒有要倒閉的意思，所以就讓我們覺得很矛盾⋯如果營運不周希望我們辭職也該跟我們說而不是臨時被放無薪假逼我們自己離直吧？

死豬不怕開水燙 他可以承認違反 並主張財產缺漏 可能被罰個兩萬 就可以用"限期改善"拖延時間

今天中午才告知你們下週一放無薪假一個月你們沒關係嗎⋯⋯

"經限期改善屆期未 改善者，應按次處罰。 第1次：2萬至16萬元。"
所以第一次罰則之前 還有傷停時間

shabu8696: 請問這是什麼意思呢？

就是比起負擔多人的資遣費 也可能有人會選擇付罰金跟你拖

放無薪假需經員工同意 北市勞動局：違者最高罰100萬 - 臺北市 - 自由時報電子報

喔 我條例好像拿錯 這個應該比較可以參考

shabu8696: 那資遣費是另回事，現在無薪假沒有經過同意也沒有通報這已經構成違法了吧？

是阿 所以你可以訴諸法律途徑 但要是老闆在法庭上能說到"情有可原" 那可能罰金無法嚇退老闆的決議

勞工因雇主「遷廠」而自行離職，仍可申請失業給付。 還有關於遷廠之離職

因公司搬遷台北 是否可論定非自願離職

shabu8696: 我這樣可以直接提離職並算非自願離職，也可以要求資遣費，因為我不想自己離職是因為我想要申請失業補助以及職前訓練

主要我也不是要告老闆，只是覺得他這種作法感覺我們都會乖乖吞下不會說什麼，所以我想尋求法律保障勞工權益，讓他們知道。因為老闆好像也不知道無薪假還是要付勞工最低工資⋯

我當然知道噗主的困擾點 但說真的一開始旅人給的律師諮詢才是比較有用的
我只能找新聞或實例給你看

shabu8696: 我知道～我下週會去勞動局詢問以及法律諮詢，謝謝您幫我找