這張牌代表您的托嬰中心人難找的原因。我認為主要原因是出在您身上，但這其實是對您的誇獎。在托嬰中心的日常運作上，它更講究的是專業技能、某些特定證照（我不大了解行業，這是牌面給我的感覺，如有說明不精確之處請見諒），再加上對人格特質的要求，技能與內在兩方面達到相當的平衡，才能夠被選為適當的托嬰中心員工。所以我想，您會感到找人困難重重，也是正常的。

就這張權杖八逆牌本身，我能給您的建議是「換位思考」，假設外頭真的有某個這樣的人才，比方說叫做小明，小明也算是優秀人才了；就算他自己沒發覺，離他關係或地緣比較近的幼教班、幼稚園、有規模的托育中心，大概都會很願意要小明這樣子的人才。

在這種情況下，如果您是小明，您會怎麼選擇呢？您會如何找工作呢？那麼回到你目前的困擾上，您認為您可以做些什麼，吸引到一位「小明」呢？

我能想到最具體的解決方法，就是如果您認識一些行業性質類似但不完全也是托嬰中心的同業的話，可以從這一條線索去尋找優秀小明，或者看看他們有沒有人脈介紹。

這三張牌是幫您看一下，目前還在尋找員工的大背景下，您還可以做些什麼。

首先第一張教宗，主要是提醒您務必寧缺勿濫，如果找不到適合的人，還是盡量不要降低標準。再再再怎麼樣，請來幫忙的員工，也至少得是您信得過的人，無論是性格沉著您信得過，還是過去經驗豐富您信得過。反正對方總得有點什麼是您知道經得起考驗的。

但是這裡就不大建議在104人力銀行這一類遇見陌生求職者的地方，去尋找所謂「可以信得過」的人。總之在求職網站上還是不要降低標準，但是現實生活中有某方面您可以信得過的人，是可以來幫助您的。

第二張牌權杖七是暗示您到最後發現您最信得過的人其實就是自己。如果是那樣，這三個月以內您就必須扛下很大部分營運的責任，要注意體力上的疲勞，多多照顧自己。

至於第三張牌權杖一逆，是在告訴您這三個月之內盡量維持現狀，不要讓托嬰中心進行類似環境改造、改變作息、改變某些營運方針的大型擴張活動，保守比較好。此外也不要過度積極地增加收小嬰兒的名額。這是未雨綢繆的建議，是為了照顧您自己，以免您太累而耽誤更長遠的經營。

這三個月中，您假使想到會做較大改變的計劃，只要計劃本身沒有時間急迫性，那都是相當好的計劃。所以建議您擱置不是您心中想的經營策劃本身判斷或想法不好，而是只是中間的權杖七要提醒您，如果您沒有找到理想員工，就要非常慎防自己撐過頭，而不支累倒。

結論的這張聖杯五是說，員工的話，寧缺勿濫還是很重要。因為一個不上不下的員工在這個行業內往往會弄得雞飛狗跳，出一堆爛攤子，那還不如不找員工；特別是那種缺經驗的、太年輕責任心還很鬆散的、搞不清楚事情輕重的；那些孩子去幹幹服務業還可以，但是不建議您收。

這麼一來，退一萬步來說，您在三個月內最信得過的人就是您自己，所以您自己的健康與精神，是需要好好保護的。

多點耐心去找，利用同業人脈，站在優秀人才的角度換位思考，祝福您能找到屬於您的小明。