做到第11個月被資遣了，打算找老闆討回之前違反勞基法的受損的權益
1.亂扣薪 遲到一分鐘100元(我這11個月遲到一次)
2.國定假日未休未補假未雙倍薪
3.一年才有特休（實際上半年有三天特休）
雖然打電話去勞工局諮詢過了，但還是怕自己懦弱，談的時候站不住腳，氣勢被壓過去緊張（對方很會胡扯）
所以想模擬各種可能出現的問題，想好怎麼回答，想參考大家怎麼跟老闆談的或是有什麼說話的藝術可以不被對方糊弄產生自我懷疑
證據有留存，當時不計較是因為想做長久，做11個月跟一年的資遣費差很多，所以決定把權益討回來

覺得可以帶人去談

加油~ 希望能順利討回自己的權益

mango21: 如果我簽完非自願離職單再去談來得及嗎，我怕拿到這張紙之前公司會亂搞我，怕拿到之後沒辦法和公司協調

旅人加油

先把證據都整理好 有任何不合理的事情先寫好
老闆講什麼 只要跟證據沒關的事情就略過
他硬要扯你就照證據上的東西反問他
記得錄音

要不要找人陪比較好 家人或伴侶

這些慣老闆的招數要小心，違法解僱你可以這麼做！| 貓奴律師

好扯喔!!

https://www.cw.com.tw/...

上面的連結有寫亂扣薪水不成比例的話違法 他只能因為你未提供32分鐘的勞動力來扣那32分鐘的錢