像 Food Panda 這種接單外送員的美妙之處在於，因為有接單才有收入，所以每個人都很勤奮，而且做的心甘情願。但問題在於缺乏公司福利或者勞健保等。這在美國這種國家是一個很大的問題，沒有雇主就沒有醫療保險。自己買醫療保險很貴。但在台灣這些似乎都不是問題，有全民健保，就算失業，健保費也不算高。沒有勞保，也有國民年金（雖然這個大概會倒）。所以，是不是勞工差別不大。政府能要求業者從收入預扣一些費用，年底再多退少補。

如果硬要納入成員工，公司還是得平衡這些成本。業績不夠的，也只好被開除。完全失去原有的自由。