請問假設若年資已有五年且特休尚有22天若想於於2/25提出離職並於4/30離職

四月份加上特休整月能不進公司有違法嗎？
謝謝

沒有違法啊

我之前2月底離職 特休+年假直接休掉整個2月

如若公司不答應的話我該怎辦呢？

公司不能不答應，你可自己考量要不要撕破臉...（檢舉之類的）

雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數，結算工資
公司只能讓你休或直接換錢給你