根據《勞動基準法》第38條規定，特別休假是一種「有薪休假」的福利制度，會隨年資遞增。雇主應主動以書面告知勞工特休天數，且特休由勞工自行排定，無須說明請假事由，除非雇主有緊急需求尙可與勞工協商調整；另年度終結或契約終止時若仍有剩餘天數，雇主應發給工資，或經雙方協商延至隔年實施。